公司由于运营方式等的改变会对员工进行一定的选择，我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，补偿金是如何的?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有

我们都知道公司不可以单方无理由的解除劳动合同，公司如果要开除员工按照劳动法是需要给经济补偿金的，但是经济补偿金的计算是按照员工在公司任职的时间来计算的，那具体有哪些规定呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于离职补偿金年限计算方面的知识，

经济补偿金的44中支付情形及支付方法依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济

我们在对待工作的时候，是有一定的流动性的，并不是一直干一份工作直到退休，中途因为自己的能力原因，或者是工作环境原因辞职的情况很常见，当然也有被公司辞退的情况。那么辞退补偿金发放方式是什么样的,计算方法是什么样的?下面就让若悠网小编为大家详细

个人被公司违法辞退后，公司需要支付一定的经济补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【北京劳动争议咨询中心解答】

用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1

单位经济性裁员的经济补偿金黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，黄某该怎么办？企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，

用人单位解除劳动合同或者劳动者提出离职，并非全部都要向劳动者支付经济补偿金。在什么情况下公司应当向劳动者支付经济补偿金以及经济补偿金的标准是什么，下面若悠网小编为你作出详细解答和说明。公司应当向劳动者支付经济补偿金以及经济补偿金的标准公司应

各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局(公司)，市属各企业：根据我市社会经济快速发展的状况和构建和谐社会的要求，为加快我市国有企业改革步伐，进一步妥善安置职工，经市人民政府常务会议研究同意，决定对我市国有企业改革职工经济补偿金标

劳动合同的解除可以由劳动者提出，也可以由用人单位来提出，但是劳动合同解除时涉及到了经济补偿金的问题，比如什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金?经济补偿金的计算方法又是怎样的?一、什么情况下支付固定期限劳动合同经济补偿金根据我国《劳动合同

劳动合同未到期离职补偿金如何计算《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

一些企业在招聘新员工时，因为企业的特殊性质或者岗位的要求，会和新员工签订保密协议，以保证公司的机密不会泄漏或者泄漏后得到赔偿。那么离职后公司没拿经济补偿金,违反保密协议还要支付违约金吗?下面由若悠网小编为大家进行解答。一、离职后公司没拿经济

问：我与妻子于2000年结婚。2003年底，因我所在的单位要减员增效，单位动员我辞职。考虑到我本人和单位的实际情况，我主动提出辞职，单位因此发给我5万元的补偿金。2004年6月，因感情不和，我与妻子决定离婚。在处理共同财产时，妻子要求分得我

新员工入职到一家公司的时候，公司都会要求该新员工先进行一段试用期，在试用期里面工作的不开心，打算离职而与单位解除劳动合同的时候，员工会关心试用期解除劳动合同补偿金有多少?若悠网小编给你提供一些意见。试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业

我国法律上有关于退休的相关规定，劳动者发达法定的年龄之后就要办理退休手续。那么在退休之后是否有相应的经济补偿金呢?我们需要对这方面的法律法规有所了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。退休职工还有经济补偿金吗达到退休年龄没

经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工

自从改革开放以来，市场经济在我国不断发展。企业的数量不断增加，公司的相关制度以及企业的形式也越来越规范化和多样化，保证的市场经济的繁荣和活力，那么在我国，员工违反公司规定开除需支付补偿金吗？若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工违

经济补偿金作为公司的员工应该是要自己去了解这个东西的，公司即使知道了自己侵犯了劳动者的权益的，也不说主动的给你经济补偿，那么经济补偿有没有上限呢。若悠网小编通过你的问题带来了“经济补偿金有上限吗”的内容，希望对你有帮助。经济补偿金有上限，一

「案例」张某1998年8月从某国有企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理，并与该企业签订了为期二年的劳动合同，该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7月，张某所在部门的新任主管总监意欲任用他人担任该部门经理

哪些情况解除合同可以得到补偿金?济南律师刘俊风答：有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：(一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，

如果对方当事人对这段婚姻有过错的，那么是需要补偿自己的损害的。在提起诉讼离婚的时候，是可以要求对方当事人给予离婚损害赔偿的，离婚损害赔偿一般是金钱，那么，离婚补偿金有限额吗?下面，兴宁离婚律师详细为您介绍具体内容。离婚补偿金是没有限额的，这

经济补偿金就是对相应的事项所支付的经济补偿，一般来说是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，这种补偿金的适用范围是如何的？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。经济补偿金的适用

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?比如因用人单位发起的解除劳动合同关系，或因用人单位违规或违法等致使劳动者权益受损害时劳动者发起的解除劳动合同。那么因办理病退或退职而解除或终止劳动关系，用人单位是否需要支付经济赔偿金?接下来若悠

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08