用人单位单方解除劳动合同的，大部分情况下都需要支付经济补偿金，但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?本文为你解答。1、高工资员工的经济补偿金是否有上限?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

现在公司之间的竞争是很大的，如果没有很好的团队或者优势是很难维持下去的，如果不能很好的维持下去即使一直亏钱也是亏不起的，还有一个办法就是被其他公司收购，公司被兼并劳动者能拿补偿金吗，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读了解。公司

一般情况下，主动辞职的员工是无法拿到经济补偿金的。但是如果用人单位有以下这几种情况，导致员工辞职的，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。若悠网小编为你介绍。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未

企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一段时间观望，如果企业现状得到缓解，就继续运作，反之则陷入破产危险中。定及时足额支付其劳动报酬，即是用人单位的法定义务。法律规定：为了保障劳动者合法权益不受侵害，法律明确规定，用人单

无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金？无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下

单位如果侵犯了劳动者的权益，比如没有给劳动者购买社保，或单位违法解除劳动合同等等，那么劳动者是可以要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。补偿金以何为计算

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关知识：什么是

职工可同时主张违约金和经济补偿金吗？律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签订劳动合同，从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有为我缴纳。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金，但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了

我国劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者约定保密条款，需要适当给予劳动者补偿，如果劳动者泄露秘密的，需要赔偿企业损失。那么，合同保密条款补偿金怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。补偿金数额没有明确规定，以

在现实社会中，我们了解到解除劳动合同经济补偿金，已成为劳动者的一种补偿形式。大多数人都认为解除劳动合同经济补偿最多至补偿12个月，其实并非如此。由于对法律条文认识上的偏差，存在这样的认识是不足为奇的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关解

在现实生活中很多公司会与劳动者签订竞业禁止或者限制协议，要求劳动者离职后，在一定的时间内不得与有竞争关系的企业建立劳动关系，那么约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。约定的竞业禁止经济

公司是最懂劳动法的，有的人经常是这样说的，不过有的情况也是这样的，员工倒是很多的都不懂，甚至听都没有听过，那么公司在不支付经济补偿金的情形是如何的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规

案情：1996年1月，48岁的老孙与50岁的老安从河北老家来到北京打工，经老乡介绍，他们同时被乡镇企业某农工商公司聘为保洁员，负责该公司所在村庄的垃圾清理工作。老孙和老安介绍，入职后，他们每人不但要清理三四个垃圾点的垃圾，还要负责疏通下水道

对于普通人来说，一旦不上学了，步入社会，首先要做的就是找工作，很多时候，可能会因为一些原因而被公司辞退，但是被辞退有时是有补偿的，那么辞退员工的补偿确定条件是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞退员工的补偿

一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此，企

劳动合同并不是民事合同，法律对于劳动合同的解除是有严格规定的，如果是用人单位非法解除的，需要承担法律责任。如果是合法解除的，在特定情况下，是需要给予相应的经济补偿金的。有的朋友就会疑惑，解除合同支付多少补偿金？下面，若悠网小编详细为您介绍具

编辑同志:我是某器材公司的女工，签订有三年期的劳动合同。不久前，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变，公司即将关闭，并口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜。我经过考虑，同意解除劳动合同。第二天，我按照公司要求写了一份辞职书。一周之后

【案情】42岁的徐某军在某公司上了18年的班，今年3月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，徐和妻子肖某英闹离婚，妻子以“补偿金是夫妻双方共同财产”为由，要求分割5万元，徐坚决反对。其妻又请律师前来讨要。徐表示，有的律师说补偿金是夫

大家都知道，用人单位在某些情形下是要支付劳动者相应的经济补偿金的，那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识，请阅读下文，若悠网小编为你解答。一、用人单位解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有：劳

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形分别有哪些?你知道劳动者解除劳动合同也可以拿到经济补偿金吗?接下来，我们一起到下文了解详情!依据《劳动合同法》的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用

员工调岗后主动辞职有没有经济补偿金员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，

在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由若悠网小编为你一一介绍。按照现行规定，用人单位违法解除

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位

企业一般有自己的组织架构，而处于组织架构上层的是属于管理人员，管理层负责公司的经营和战略决策。企业管理层的工资待遇比基层员工高很多的，那么企业经营管理人员支付经济补偿金是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、企业经营管理人员

员工是有可能拿到奖金和加班费，在单位效益比较好，员工个人又有加班的时候。奖金和加班费的数字可能是几百元，也可能是一千多元等，每个人的实际情况不同，奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗?若悠网小编介绍了相关内容。对于奖金、津贴、加班费是否计入经