公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!公司裁员需要支付补偿金吗需要。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二

伴随着广大劳动者对维权意识的不断提高，在用人单位经营期间因种种原因向劳动者提出解除或终止劳动合同时孰是孰非，由此产生争议，当劳动者一方向用人单位提出经济补偿乃至赔偿时，用人单位如何判断是否需要支付经济补偿金?支付经济补金起算时间是从劳动者入

经济补偿金标准计算方法是怎样的《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

[裁判要旨]《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之意义。用工单位无违约、违法等过错行为，劳动者主动辞职，实质上

不是我自己的原因离职的，能不能主张经济补偿金?一般来讲，劳动者主动提出辞职是没有经济补偿金的，但是以下8种情况，可以有!可以主张经济补偿金!这8种情况可获

公司依法裁员时需支付经济补偿金劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同补偿知识中关于经济补偿金的计算方法有什么具体规定?分段计算是怎么回事呢？若悠网小编为您介绍。经济补偿金计算方法相关规定1.补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议，争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一，导致劳动争议的发生。《劳动合

员工在工作时间工作场所因为工作原因受伤属于工伤，单位应当支付一定的赔偿费用，那么如果处于工伤期间的员工自愿离职，企业是否需要支付一定的经济补偿金呢?华律小编结合案例来说明。工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗案件结果：工作人员认为，小林在工作

做人留一线,日后好相见,所以在法律当中当面对被执行人剩余的财产已经不足以支持其生活生存的，将不会再进行执行,同样公司在辞退员工之后，必须给予相应的经济补偿金。那么经济补偿金是什么?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。经济补偿金定义经

劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，那么，被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司劝退是否有经济补偿《

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些这方面的知识，欢

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。那么员工被迫辞职有没有经济补偿金？若悠网小编为您介绍。员工被迫辞职有没有经济补偿金用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合

公司经常拖欠工资、延长工作时间却不支付加班费、不购买社保等行为，这些行为侵害劳动者的合法权益，导致劳动者主动辞职。辞职后，劳动者可以向公司主张经济补偿金。可以主张多少补偿金?追讨补偿金的具体步骤又是怎样?辞职可主张补偿金的情况相关法律1、《

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么要是劳动者主动辞职的，也能得到经济补偿金吗?以下情形就有，要是你在此类情形下辞职没有得到经济补偿金那就亏了!1、职工患病，单位诱使辞职被判补偿案情简介：吴女士原是唐山市某单位清洁

工厂计划搬迁，可员工不愿意到新厂区上班，结果被工厂解雇，被辞退的员工将工厂投诉到劳动监察部门要求获得经济补偿金。员工胜诉的原因是什么?案例回放：周某于2010年12月进入盐城市亭湖区某公司工作，双方签订4年固定期限劳动合同，约定周某在A生产

经济补偿金是劳动者自己争取的权益了，即使在公司有错误的时候，员工不说出来，那么公司是不会主动的给你补偿款的，谁都会装傻，那么经济补偿金年限是如何计算的。若悠网小编通过你的问题带来了“经济补偿金年限如何计算”的内容，希望对你有帮助。根据我国《

劳动补偿金又可以叫做经济补偿金。根据我国法律的规定，只要劳动者在离职的时候符合法律规定的条件，那么单位就必须向其支付经济补偿金。实践中，因为支付经济补偿金的问题，双方之间产生的纠纷不少。那么这个经济补偿金该如何计算呢?请从下文中进行了解。《

经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿从哪年开始计算？经济补偿金如何计算？下文若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算《劳动合

我与妻子于2000年结婚。2003年底，因我所在的单位要减员增效，单位动员我辞职。考虑到我本人和单位的实际情况，我主动提出辞职，单位因此发给我5万元的补偿金。2004年6月，因感情不和，我与妻子决定离婚。在处理共同财产时，妻子要求分得我辞职

劳动合同具有法律效力，任何一方都不可随意解除，违反劳动合同需要向对方支付一定的违约金及经济补偿金，一般的合同条款对经济补偿金的数额都有规定，那么当经济补偿金协商不成引争议时该怎么办呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。经济补偿金协

用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿金给员工的，那么经济补偿金包括加班费吗?华律小编在下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于

因为公司一直拖欠工资的关系，劳动者的生活存在很大的困难，就想要离职而找份新的工作，结果公司又不批离职申请，于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资，有些劳动者觉得很不公平。那么，拖欠工资自动离职可以要补偿金吗?一、拖欠工资自动离职可以

被辞职职工，也就是我们说的职工被企业强迫辞职。既然是要解除劳动合同了，而且又是被企业强迫解除的，这种情况下企业是否要支付补偿金呢？被辞职职工的补偿金是多少呢？若悠网为您解答。一、被辞职职工的补偿金是多少《劳动法》第二十七条规定：“经劳动合同

在有的情况用人单位是需要给予一定的经济补偿金给职工的，这个经济补偿金的多少可能会根据员工平时的工资来进行计算，那么需要支付经济补偿金的情况有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。需支付