单位弥补给员工的经济补偿金，有时候是根据员工的工作年限来定，有些员工在公司工作的时间是比较长，算一算也是有几十年的时间了，他们觉得单位会全部赔偿自己的工作年限，经济补偿金的工作年限上限是多少?若悠网有更多知识，欢迎浏览。经济补偿金有上限，一

[案情简介]案例一：深圳A公司员工张某，在A公司工作了4年，公司一直没有与张某签订劳动合同。公司以经济性裁员为由辞退张某，并不给张某经济补偿金。公司的理由是：双方没有签订劳动合同，即对双方都没有合同期限的限制，公司可以随时通知员工解除劳

用人单位提前与劳动者解除或者终止劳动合同都是要支付经济补偿金给员工的，那么经济补偿金包括加班费吗?华律小编在下面为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!案情简介：陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订了2年的劳动合同。由于

因为公司一直拖欠工资的关系，劳动者的生活存在很大的困难，就想要离职而找份新的工作，结果公司又不批离职申请，于是就做了自动离职的行为。但想到公司拖欠的工资，有些劳动者觉得很不公平。那么，拖欠工资自动离职可以要补偿金吗?一、拖欠工资自动离职可以

被辞职职工，也就是我们说的职工被企业强迫辞职。既然是要解除劳动合同了，而且又是被企业强迫解除的，这种情况下企业是否要支付补偿金呢？被辞职职工的补偿金是多少呢？若悠网为您解答。一、被辞职职工的补偿金是多少《劳动法》第二十七条规定：“经劳动合同

劳动补偿金是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，是有一定规定的，下面大家就跟华律小编一起来看看劳动补偿金上限是多少吧。高工资员工的经济补偿金是否有上限?A：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

在有的情况用人单位是需要给予一定的经济补偿金给职工的，这个经济补偿金的多少可能会根据员工平时的工资来进行计算，那么需要支付经济补偿金的情况有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。需支付

一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提

劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。若悠网劳动律师根据法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，欢迎大家阅读了解。劳动者离职时应得经济补偿的20种情形(一)劳动者依照本法第三十

劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？情形有哪些呢？若悠网小编马上为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动者可领取经济补偿金有以下几种：1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位

保密协议里面是有涉及到金钱的，比如将保密的内容泄露出去了的话，那么相关人士需要给予一定的补偿。但有些人签订的保密协议却是没有补偿金的条款，那么保密协议没有补偿金生效吗?就保密协议内容若悠网小编为你介绍。保密协议没有补偿金生效吗?生效。竞业限

企业在生产经营的时候都需要有员工工作，员工在工作的时候单位要依法支付劳动报酬给他们，但要是企业有做了伤害劳动者的行为或侵犯了他们权益，可能需要支付额外经济补偿金，企业什么情形下需要支付额外经济补偿金?若悠网小编给你提供一些意见。按照现行规定

辞退员工补偿企业什么情况需要支付经济补偿金?主要有以下几种情况：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，那么如果企业拖欠劳动者工资，员工能否要求经济补偿金呢？若悠网为您介绍。企业拖欠工资，员工能否要求经济补偿金企业

竞业限制在当代社会中已经变得很常见，很多用人单位都会在劳动合同、知识产权权利归属协议、技术保密协议中约定竞业限制条款。可是，很少有人知道，工资福利包括竞业限制补偿金吗?若悠网小编下面为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。竞业限制补偿金的规定

企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一段时间观望，如果企业现状得到缓解，就继续运作，反之则陷入破产危险中。那么，企业停产后怎么发放员工工资?离职的有补偿金吗?若悠网小编为你讲解。劳动合同依法订立后，双方当事人都有义务按

小王2014年5月被一家光电产品的外资公司录用为研发经理,双方签订了为期两年的劳动合同,其中约定小王的劳动报酬中含有每月800元的保密费。同时合同中也有一项竞业限制条款,约定小王若从公司离职,两年内不得从事相关行业。2015年10月,小王向

哪种情况下被辞退有补偿金根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人

在一些无良的公司里，经常会有克扣公司的现象，有时候就是通过克扣工资等途径来达到变相裁员的目的。那么遇到这种情况该怎么办呢?克扣工资经济补偿金是多少?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。克扣工资是指用人单

临近毕业的学生都会去找实习单位进行实习，但在实习后才知道上班的辛苦，于是很多人就会在实习之后辞职。由于自己是在实习期，他们觉得辞职会要付补偿金。那么，实习没到一个月辞职有补偿金吗?关注若悠网，了解更多知识。实习没到一个月辞职有补偿金吗?没有

赔偿金、经济补偿金、双倍工资的区别(一)赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(二)经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计

不少女人遇老公在自己怀孕时出轨的情况，而且还被自己发现了。当老公在自己辛苦怀孕时出轨，大部分女性都接受不了这种情况，就会向丈夫提出离婚。由于女方正怀着孕，那么怀孕期间离婚有补偿金吗?接下来若悠网小编为你解答。怀孕期间离婚有补偿金吗?赔偿或补

导读：辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的，一方面是对劳动者多年来与之建立忠诚、稳定劳动关系的额外奖励，另一方面是对劳动者失去工作后为确保其能在相当时间内得以继续谋生、减少生存风险的一种特别经济扶助。离婚时辞职补偿金能否分割?(1

如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用

[案例]甲某2000年1月到上海市某服装服饰有限责任公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，2001年4月1日，公司负责人表示