近年来笔者所在的法院受理的离婚案件不断上升，但笔者发现在离婚案件中，经常遇到一些当事人对“经济补偿”和“损害赔偿”的区别不是很明白，下面笔者谈谈它们之间的区别。一、概念不同。离婚诉讼中的经济补偿，是指夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财

离婚经济补偿的数额是多少?相信这是大家都关心的话题，离婚是夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系，终止夫妻间权利和义务的法律行为。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：离婚经济补偿的数额是多少?离婚经济补偿应满足什么条

公司是会设定管理，规范员工的行为。有些公司在劳动者上班的时候发布了喝水、上厕所禁令，有些劳动者不满这些规定于是就会提出辞职，但又希望能获得赔偿。那么，不满喝水、上厕所禁令而辞职,能否获得经济补偿?若悠网小编详细告诉你有关知识。不满喝水、上厕

劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合

劳动合同是保障劳动合同双方权利，规定合同双方义务的协议，劳动合同由劳动合同法来调整，那么，在用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，用人单位应承担什么法律责任，若悠网小编马上为您解答。用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，

网友提问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今(因没有合适的人选又叫我回来做的),直到现在还没有签定书面劳动合同.我三月

案情：张某于2001年与一家外资企业签订为期3年的劳动合同，04年3月劳动合同期满后，单位一直未与张某签订新的劳动合同，但张某一直在该单位工作。04年8月，企业提出与张某终止劳动关系。张某认为：劳动合同期满后，他还在单位继续工作，应视为

我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，该公司以我经培训仍不能胜任工作为由，解聘了我，并支付给我相当于两个月工资的经济补偿金。后来，我通过学习劳动合同法，得知公司应当支付给我相当于4个月工资的经济补偿金，也即根据劳动合同法第四十

问：我是江苏人，今年35岁，前几年随丈夫一起来北京打工。经老乡介绍，今年8月1日我来到本市一家民营的食品公司上班，入职时老板说要试工三个月，试用合格才能留下来。我试用期的工资是1500元。平常老板在外跑业务，公司内的事务都由老板娘管理，她经

并不是所有的工作都能简单容易上手，很多人找了一份新的工作，但由于工作内容过于复杂，怎么学也学不好，于是就被公司辞退了。那么，我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗?跟着若悠网小编一起来议论下。其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看

经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿从哪年开始计算？经济补偿金如何计算？下文若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。经济补偿从哪年开始计算,经济补偿金如何计算《劳动合

如今，就业形式越来越多样化，各用人单位也经常调整人员，去产能、去库存，一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就要面临终止，由此带来了经济补偿金的支付问题。大家习惯性地认为，劳动者只有在被辞的情况下可以获得经济补

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十

劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，那么，被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。被公司劝退是否有经济补偿《

用人单位违法规定开除职工，经济补偿金年限应该怎么起算呢？是否需要按照《劳动合同法》第四十六条的规定。即经济补偿金年限从2008年为分界线起算？若悠网小编为您详细介绍。公司违法开出员工经济补偿年限起算从2008年1月1日起，企业违法开除劳动者

某公司因需要上马一个新项目，决定招收一批员工从事新项目的开发。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行了不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包

经济补偿也就是指用金钱来进行补偿的情况，经济补偿是一种比较普遍的补偿行为，一般来说经济补偿适用于各个补偿金的情况之下，也是比较常用的方式。下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。一、什么是离婚时经济补偿?经济补偿，是

1、离婚经济补偿的概念离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，有权获得另一方经济补偿的制度。2、离婚经济补偿的法律规定我国《婚姻法》40条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自

我们知道，用人单位辞退劳动者，或者劳动者在特定情况下离职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。经济补偿金是受法律保护的。那么，劳动经济补偿的最新法律依据有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下法条供您阅读，希望对您有用。《劳动合同法》第十八条劳

员工玩忽职守,公司辞退该员工是否需要给予经济补偿?律师解答：你所反映的情况需要准确界定玩忽职守，具体需参照单位的规章制度，如果因严重违反用人单位的规章制度的;或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害被辞退的，可以辞退不用赔偿。如果只是工

上海市人力资源和社会保障局官方微博日前全面详解试用期的“那些事儿”，同时重申：试用期间到手月工资不得低于上海市最低工资标准，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。实践中，哪些情形试用期解除劳动合同也有经济补偿？若悠网小编为大家介绍

经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在

我们在和用人单位签订劳动合同的时候，一般可以签订无期限合同，也可以签订期限合同，如果签订的是期限，合同到期之后公司没有和自己续签，应当获得补偿吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。合同到

社会经济生活的日新月异冲击者上层建筑的各个方面，也给法学研究提出了新的问题，带来了新的挑战，修改后的婚姻法则是典型一例。"夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权