离婚时一方要求经济补偿需要什么条件？一方在离婚时依据《婚姻法》第四十条的规定要求经济补偿，必须符合下列条件：（1）经济补偿以双方实行约定财产制为前提。对于双方没有约定实行夫妻财产各自所有的，一方付出了较多义务，离婚时，对夫妻共同财产的分割，

当我们离开用人单位时，我们作为劳动者，是否能够要求用人单位支付经济补偿金?如果能够要求用人单位支付经济补偿金，那么在什么情形下可以这样做?下面就大家关心的问题，对用人单位向劳动者支付经济补偿金的具体情形和相关的法律依据以及经济补偿计算标准和

经济补偿金作为劳动争议中最为常见的问题，在劳动合同法实施后，对该制度进行了完善。那么我国劳动法律中经济补偿制度规定是怎样的？若悠网小编为您介绍，欢迎阅读。我国现行经济补偿制度归纳如下：1、经济补偿金的支付方式及支付时间。根据《劳动合同法》的

劳动者在用人单位上班的，就是为了获得相应的报酬。有的用人单位可能效益不好，可能不会按时发工资。那么，公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工资应当按月足额发放,不得

2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公

不胜任工作的员工，用人单位不能立刻“炒鱿鱼”，应该培训或者调到另外一个岗位，如果员工还不能胜任工作，就可以辞退该员工。那么辞退该员工要给经济补偿吗?请看下文。【案例】职工李某在一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向，又缺少销售技巧，一直

《中华人民共和国主席令》第65号第四十七条规定支付经济赔偿金的。以下是535号文件和65号文件内容。中华人民共和国国务院令第535号第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于

单位裁员要给劳动者经济补偿目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳

合同期内淘汰员工单位需支付经济补偿金在一些单位，末位淘汰是常用的员工激励机制。2011年8月1日，马某进入一家房屋销售有限公司担任区域经理，负责房屋销售，双方签订劳动合同至2014年7月31日。入职时，公司告知马某，“凡是销售管理人员的业绩

在现实生活中，有跟多全职在家带孩子的妈妈，由于长期在家带孩子，与社会脱节，导致一旦离婚则需要在较长时间内才能适应新的社会环境，非常的痛苦。因此，我们在做离婚诉讼业务时，一些全职妈妈经常会问一个问题：律师，请问我长期在家带孩子，离婚时是否能够

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【案例】楼囝囝(化名)在工余时间学骑摩托车被摔伤，住院治疗。2015年12月1日，公司派人来到尚在医院住院的楼囝囝面前，表示因楼囝囝短时间内无法上班，其工作岗位一直

案情：小祁所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时，公司克扣其工资。当小祁欲离职时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的

合同期满终止用人单位是否支付经济补偿？按劳动法规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第46条第5款明确规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳

首先，婚后财产约定归各自所有适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况，如果离婚时按照约定分割财产，则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。如果双方约定只是针对婚前财产，或者约定婚

有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。若悠网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。用人单位向劳动

发生工伤后，很多劳动者往往不知所措，大多数人只能够想到工伤待遇，但却忽略了其他应得补偿，在工伤维权同时，劳动还可以主张经济补偿。下面若悠网小编为您介绍具体内容。能同时主张工伤待遇和经济补偿1、如果不解除劳动关系，在享受工伤待遇之余，可以要求

有很多公司都是有一些项目合同的项目，合同中可能就会有为此工作的员工，那么项目合同结束之后员工没有工作的这种情况是否会涉及到经济补偿？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。项目合同结束涉及经济补偿吗如果是以完成

某企业咨询：员工精神有问题，辞退需赔付经济赔偿金吗？公司一员工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来（此男系外地人，老婆为本地人）可能因为这件事情受到了刺激，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有异常，经检查患有

在公司工作得好好的，但是公司让自己辞职，那么这个时候就有一些经济赔偿在里面了，人家要是没有犯错的话，那么公司应该进行赔偿，具体赔偿多少呢。若悠网小编通过你的问题带来了“职工在被辞退能要经济补偿吗”的内容，希望对你有帮助。1、公司辞退你的原因

现行婚姻法第40条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”这是现行婚姻法所确立的分别财产制中的补偿请求权。补偿请求

我们都知道现实当中如果因为各种各样的情况，导致用人单位和劳动者之间解除了劳动合同的时候，为了防止劳动者的生活出现问题用人单位会给予一定的经济补偿，同时理所当然的经济补偿肯定有时间限制的，那么经济补偿是不是最多只有12个月呢?若悠网小编整理了

失业保险是社会保险中的一个而已，要是劳动者自己或者其用人单位有足够缴纳年限的话，劳动者失业后就可以领取失业补偿金。那么在济南失业后有什么经济补偿呢？若悠网为您解答。在济南失业后有什么经济补偿呢劳动者失业后满足条件的，可以申领失业保险金，但是

离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。一、离婚经济补偿应该满足什么条件?离婚

一般来说自己在出现了一些状况的时候，要求的经济补偿金这种情况，办事处欠自己的经济补偿金不给，可不可以向总部要？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗

有些黑心老板会找各种各样的理由克扣员工的工资，让员工遭受到巨大的损失，一旦员工遇到了克扣工资的情况，是可以拿起法律武器来要求老板赔偿自己的经济上的损失，那么克扣工资的经济补偿是怎么样的呢?若悠网小编为你介绍。克扣工资的经济补偿?可向劳动行政