1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四

经济补偿是公司给员工的，是需要员工自己进行申请的，很多的劳动者根本不知道还有经济补偿这一说，都是老老实实的进行工作很多的权益都已经被侵害了还没有吭声，那么员工可以获得经济补偿的一种情形是什么。若悠网小编通过你的问题带来了“员工可以获得经济补

夫妻离婚的时候涉及到的问题会比较多，其中一方可能在这段婚姻中有着巨大的经济损失，在这时候就会去申请经济补偿。很多人在离婚的时候申请经济补偿的情况都不是很清楚，担心无法申请到相关赔偿。下面若悠网小编带你详细了解。一、夫妻离婚时哪些情况可以申请

【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年

在工作中劳动者就算是签订了合同，也有可能会被辞退，被辞退的原因有很多，可能有些是劳动者个人的原因，有些则是公司方面的原因。劳动者被辞退后觉得非常委屈，那么，被辞退是否可以要经济补偿?关注若悠网，了解更多知识。非因员工原因，公司辞退劳动者的，

在结婚的时候不知道对方是有精神病史，后来知道了很多人无法接受另一半是这种状况，于是就会要求离婚。由于对方不是正常人，离婚时也会有各种问题出现，那么，一方有精神病如何离婚,与精神病人离婚的经济补偿有哪些?看看若悠网小编收集的资料。一方有精神病

在现实生活中夫妻感情破裂离婚的情形是非常多，而夫妻感破裂离婚的，就需要处理好夫妻共同财产分割的问题，如果离婚是由于一方过错造成的，无过方可以请求赔偿，那么离婚妇女经济补偿请求权法院支持吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。离婚妇女经

某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解

在实践中，如果用人单位在试用期内解除与劳动者的，用人单位是否需要向劳动者支付相应地赔偿金?另外，在试用期内是否提前30日通知劳动者?下面，我们一起来详细了解下吧。《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(文章中人物等名称均为化名)(2013)粤高法民申字第326号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：深圳市宝路华新达运输有限公司。被申请人(一审被告、二审上诉人)：卢某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。再审申请人深

【案情】甲乙两人于2008年8月登记离婚。同年9月22日，双方协商决定复婚并签订协议书一份。该协议第2条载明：如今后男方提出离婚，应支付女方50万元的资产，作为补偿;如女方提出离婚，则男方不予补偿。12月3日，男方向法院起诉，要求认定该复婚

在有的公司中竞争压力是非常强的，而且有的公司会以能力差的原因把员工辞退了，这种情况需不需要支付经济补偿金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业辞退能力差的员工需要支付经济补偿吗

我们都知道，现实生活当中，许多上市公司或者有限责任公司的股权一般都是非常值钱的，同时公司的管理者为了获取更多的资金而选择买卖股权但是又担心自己失去对公司的控制所以一般会选择将股权分给职工，那么在进行职工股权收购能获得经济补偿吗?若悠网小编整

随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“离婚经济补偿请求权的形式条件”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为

依据我国劳动合同法的规定，用途单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除、终止劳动合同的，需要对劳动者进行经济补偿，那么为什么合同终止不给经济补偿件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。合同终止不给经济补偿是为什

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系通常需要签订劳动合同，而解除劳动合同某些情形用人单位要支付经济补偿，那么解除劳动关系经济补偿有哪些情况呢，若悠网小编马上为您

劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知

【案情】甲乙两人于2008年8月登记离婚。同年9月22日，双方协商决定复婚并签订协议书一份。该协议第2条载明：如今后男方提出离婚，应支付女方50万元的资产，作为补偿；如女方提出离婚，则男方不予补偿。12月3日，男方向法院起诉，要求认定该复婚

一般在签订了劳动合同之后，劳动合同里面都会规定双方的劳动合同期限，如果有劳动合同的期限那么可以在到期之后终止劳动合同，那么在终止之后是否有经济补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。一、

9Bw法律法规网离婚，有财产的要分割财产，没财产的，还要分割债权，此外还在孩子的抚养权，某些条件下，作为权益曾受到侵害的一方和确实困难的一方，我们还可以适当申请一些经济补偿，具体如下：1、为什么要规定离婚经济补偿权?因为夫妻一方的家务劳动可

男方出去工作赚钱养家，女方则在家里当家庭主妇，料理家务。这种家庭在离婚的时候，女方往往会觉得不公平，有没有经济补偿?离婚怎么要求经济补偿?1、什么叫做离婚经济补偿?离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出

网友提问：我与一家公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除劳动合同，但要求单位支付经济

在工作的时候劳动者也是有可能获得用人单位的经济补偿，前提是用人单位做了侵犯劳动者权益的事情，劳动者手中握有证据可以依法的维护个人利益，那么，劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪里?若悠网小编给出下面意见。劳动者有权享受的经济补偿主要范围是哪

劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为

在试用期阶段，员工和公司之间并不是那么的熟悉，有些员工会适应不了新公司，有些公司也觉得某个员工工作不出色等等，于是就会解除劳动合同。那么，试用期解除劳动合同有经济补偿吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.试用期解除劳动合同有经济补偿吗试