员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗?若悠网巴中律师为你讲解这方面知识。员工被迫辞职是否可以得

我们都知道，用人单位是需要支付经济补偿金的，那么，解除经济补偿协议书应该怎么写呢?需要罗列哪些条款呢?若悠网小编提供了一份范本供您参考。解除劳动合同经济补偿金协议书甲方：乙方：经甲乙双方平等友好协商，就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议

公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在(1)用人单位有过错,劳动者提出解除劳动合同;(2)用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,劳动者同意解除劳动合同;(3)用人单位无过失性辞退;(4)用人单位实施经济性裁员而解除劳动合同的情况下,

劳动者在工作的时候因为单位的打压，导致自己工作一直不开心，受不了的劳动者就打算辞职。但是劳动者认为自己辞职很大一部分的责任是公司造成的，现在自己辞职的话公司肯定是要给自己经济补偿。关注若悠网，了解更多知识。辞职是否可以要经济补偿劳动合同签订

离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?离婚经济补偿的条件有哪些?(1)婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此

我们在适用期的时候，如果说自己表现的不好，单位有可能会把自己给辞退，那么辞退员工，这种行为应当给予经济补偿金吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工

云南省人民政府办公厅关于国有企业改革过程中执行职工经济补偿政策的通知(云政办发[2002]116号)各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局、公司，中央各驻滇单位：《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》

有的用人单位为了培养人才，可能花费了较大的心血，双方当事人可以约定服务期。服务期内劳动者不得随意离职。那么，如果服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。服务期未满被公司

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(三)用人

众所周知，我们在单位工作之前都会签订一份劳动合同，以此来约定双方的权利和义务，但是，如果我们在工作过程中被工作单位辞退，被辞退后是否可以要经济补偿?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。职工被辞退后是否可以要经济补偿？非

经济补偿的计算方式《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

“物竞天择，适者生存”这是大自然之中万物的生存法则，对于企业法人也是一样的，企业之间优胜劣汰，有的企业应对市场竞争采取的策略是开拓市场，而有的企业则是通过裁员的方式以开源节流，保持在市场上的占有率，对于企业员工来说，裁员意味着下岗，下岗意味

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

网友咨询：我们二人都在本市一家工具公司工作，入职已有10年，单位与我们签订了无固定期限劳动合同。今年春节后，公司要搬到河北去，领导与我们协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。近日，公司将经济补偿

企业裁员的法定经济补偿规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中华人民共和国劳动

在婚姻家庭中，如果一方为精神病人那么在进行离婚的时候，对于相关的经济补偿在法律上是怎么进行规定的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能清楚具体的内容规定是什么。对于这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。精神病人离婚

我们知道，如果用人单位开除劳动者，是需要支付经济补偿金的。如果用人单位在用工过程中有违法事项，是需要向劳动者支付赔偿金的。那么，劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别,可以同时适用吗?下面，若悠网小编为您回答以上问题。劳动经济补偿和劳动赔偿有什么

王某与沂水县某公司产生劳动纠纷，王某认为自己是与公司协商后解除劳动合同的，公司应支付经济补偿金3万余元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，法院驳回王某要求单位支付经济补偿金的诉请。王某于1999年3月到该公司工作至2010

劳务派遣合同可以由谁提出解除,解除要付经济补偿吗？关于这个问题若悠网小编为你整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。劳务派遣合同可以由谁提出解除被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。解除合同，要付经济补偿吗?劳动者被用工单位退回，劳务派遣

经济补偿的月工资是如何计算的《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当

离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。那么离职经济补偿最多能领多少？离职补偿金有封顶线吗？下文华律小编为大家详细介绍。网友咨询：5年前，我被外地一家医疗器械公司招聘为部门经理，试用期过后，该公司与我签订了5年固定期限劳

案件分析：在劳动保障监察实践中，我们发现一些用人单位对试用期、劳动者主动提出离职等问题存在着一些误区，如本案中公司人事经理认为试用期间无须为劳动者缴纳社会保险费、只要是劳动者提出离职就无须支付经济补偿金就是比较典型的两个误解。一、试用期不能

劳动者在用人单位工作，双方当事人是需要签订劳动合同的。在一般情况下，双方当事人是需要诚实信用地履行劳动合同的权利义务的。如果要解除劳动合同的，可能会涉及到经济补偿金。那么，违反和解除劳动合同的经济补偿依据是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您

在很多时候如果公司辞退员工是需要支付经济补偿金的，那么这个经济补偿金是怎样确定的？一般情况下双方是否可以协商经济补偿金的多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、能否协商确定经济补偿金