男方出去工作赚钱养家，女方则在家里当家庭主妇，料理家务。这种家庭在离婚的时候，女方往往会觉得不公平，有没有经济补偿?离婚怎么要求经济补偿?1、什么叫做离婚经济补偿离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较

在很多时候如果公司辞退员工是需要支付经济补偿金的，那么这个经济补偿金是怎样确定的？一般情况下双方是否可以协商经济补偿金的多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、能否协商确定经济补偿金

有的公司想要让员工主动离职，就会使出一些不正当的手段，员工只要有一点错误就会被公司克扣工资，那这样的行为公司是否违法，员工怎么维护自己的合法权益呢？接下来由若悠网的小编结合案例为大家整理了一些关于员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经

离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。损害结果的发生是赔偿的前提条件，明确损

用人单位在辞退员工的时候，哪怕是双方协商一致解除劳动合同的，也要支付经济补偿金。但是也有例外，在一些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经

有的人离婚后才发现自己怀孕的，由于一个人生活艰难，因此想找对方索要经济补偿。那么，离婚后发现怀孕了,能否向男方索赔经济补偿呢?今天，若悠网小编详细为您答疑解惑，希望对您有用。离婚后发现怀孕了,能否向男方索赔经济补偿离婚后发现怀孕的，不能要求

离婚时的经济补偿——张X与萧X离婚案【案由】离婚纠纷【审判法院】长沙市岳麓区人民法院【案号】(2006)岳民一初字第403号【审级程序】第一审程序【判决日期】2006年12月12日【原告】张X【被告】萧X【权威收录】最高人民法院中国应用法学

核心内容：员工被公司辞退了，那么劳动者到底应该获得多少经济补偿?这也是广大人事部门需要关切的一个问题。那么，劳动法关于辞退赔偿又是如何规定的，要考虑什么因素最终给员工合理的补偿?下文结合案例给各位讲解，关于辞退员工劳动法是如何规定计算经济赔

近年来，妇女离婚后生活无法得到保障、生计难以维系的新闻屡屡见之于报端。按照我国离婚经济帮助制度，夫妻离婚时，一方生活确有困难，经双方协议或由人民法院判决，经济条件较好的另一方应予以适当经济帮助。由于种种原因，这一制度在现实中往往得不到充分实

「基本案情」沈必君与李敏系夫妻关系，其子沈亮与被告陈明为同校同学，均就读于北京市房山区某中学。2000年5月20日下午3时许，沈亮等5名同学一起到房山区长沟镇北泉河橡胶坝游泳。因陈明不习水性，故未下水，只是坐在橡胶坝上观望。后其从坝上站起时

劳动者和用人单位在确定了劳动关系之后，双方之间是要签订一份的，在合同中详细规定了相关的劳动时间，如果违解聘的话是要赔偿的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看解聘补偿金计算是怎样的吧。一、公司解聘补偿金计算是怎样的有无补偿金和多少补偿金与自辞、

一些劳动者被公司辞退的当下是懵的，等自己反应过来已经丢失了工作了，很多人在过后会气愤，觉得要能积极的追究用人单位的责任，因为它们有违法的情况，那么，员工被辞退之后可以要经济补偿吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。员工被辞退之后可以要经济

从入社会，我们大多数会找寻一份工作，这样的我们便是一个劳动者的身份。而作为一个劳动者，我们便会与相应的公司存在相应的合同。那么，如果我们的合同被终止或者被解除，我们的赔偿金又该如何算起，而这赔偿金、额外经济补偿金和经济补偿金又有什么区别呢?

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发

职工享受工伤待遇后，还能否再要求单位支付终止劳动合同的经济补偿呢?王某原系济南某公司职工。2011年4月14日，该公司与王某签订了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的劳动合同。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。王某在该公

因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，家

离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?若悠网小编详细告诉你有关知识。离婚经济补偿应该满足的条件有哪些(1)婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这

员工明明加班了，企业却不承认不肯付员工加班费，员工可以通过劳动仲裁的方式来要求企业支付加班费。经过仲裁裁决员工得到了自己原本的加班费，那么仲裁裁决支付加班费后,员工可以要求支付经济补偿吗?看看若悠网小编收集的资料。仲裁裁决支付加班费后,员工

用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿?下文，若悠网小编为您结合网友咨询问题进行详细的解答，希望对您有帮助。用人单位迁址，劳动者主动辞职，能不能获经济补偿《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资

劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知

案例中的情况下员工可解除合同主张经济补偿吗?案情简介：薛某某于2013年5月6日应聘天津某有限公司，5月10日双方签订了劳动合同，合同中约定劳动合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作岗位为市场经理岗位，负责公司在天津某

未解除劳动关系能否享受经济补偿2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。后李某就报酬问题与公司沟通未果，遂向当地劳

一般情况下，员工在被公司录用时一般会经历几个月的试用期之后才能成为正式员工。并且在保障员工的合法权益下会签订试用期合同。但是尽管在试用期内，但是员工在各种绩效表现不佳的情况下，公司可能会采取开除行为。那么公司开除试用期员工后要给予经济补偿吗

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四

生活中，人们经常将“经济补偿金”错误的称之为“经济赔偿金”，因此导致“经济赔偿金是实发工资还是基本工资?”这种问题的产生。在为您纠正了错误之后，小编将为您正确解答经济补偿金中的月工资的计算方式，希望对您产生帮助。经济补偿金中的月工资是什么工