一、离婚财产分割中经济补偿的规定有哪些内容？《婚姻法》第四十条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”这即是离婚时

一、单位解除劳动合同时怎样计算经济补偿?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿

一、员工主动辞职需要支付经济补偿吗1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险

一、离婚时要求经济补偿的情形是什么离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(一)首先，双方约定婚后财产归各自所有。适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般

一、让上司被辞退可以要求经济补偿吗?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一、离婚时给予经济补偿的情况有哪些离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(一)首先，双方约定婚后财产归各自所有。适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后

一、离婚协议经济补偿执行的时间怎么确定?离婚协议经济补偿执行的时间由双方协商确定，经过双方协商一致的签订的离婚协议书，当事人应改按照协议内容行使权力和履行义务，有效的离婚协议须具备的条件：(1)行为人具有相应的民事权利能力和行为能力;(2)

提前约定加班费辞职求偿难如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足额支付加班费为由提出辞职。获批后，因公司拒绝按照实际工作年限给予经济补偿金，双方发生争议。左先生向仲裁机构申诉称：该公司在其入职时即对加班费做出约定，并在劳动合同中明确计算基

在生活中有不少的劳动者在工作的时候受到了委屈或是单位不公平的对待，面对单位不公平的对待很多劳动者就打算去解除合同，这时候又希望单位给自己赔偿。那么，劳动者单方解除合同可否获经济补偿?若悠网江津律师做了有关介绍，你可以看一看。劳动者单方解除合

一些公司在员工到了退休年龄之后，依然留他们在公司里面继续工作，主要是他们有丰富的经验。后来该员工的身体状况不好影响到了正常工作，于是就会打算辞退该员工，让该员工回家去养老，不用继续工作。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、辞退已超退休年龄的老

在很多时候，我们都会因为某事而收到保密费，但是在职场中，大家对于竞业限制都知道吧。这种情况下保密费是否就是竞业限制的经济补偿呢?关于这个答案，本文就来为大家揭晓。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。保密费等同于竞业限制的

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。作为劳动关系一方的劳动者，经常对什么情况下可以、解除劳动关系后的经济补偿如何确定、补偿金如何计算不甚了解，一旦发生劳动纠纷时经常不指知道

其实现在的就业压力还是很大的，每年都有大学生出来找工作，但是岗位往往是不够的，但是还是有些员工会主动辞职，职工主动辞职不能获得经济补偿吗，若悠网小编整理了“职工主动辞职不能获得经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。一、员工因个人原因辞职的，当然拿

要是公司没有履行好劳动合同中的内容的，劳动者是可以要求公司进行赔偿的，不然到时候会有很多的钱都没有得到，那么如何计算经济补偿中的工作年限呢。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年

离婚时的经济补偿是什么现行婚姻法第40条规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”这是现行婚姻法所确立的分别财产制中

原公司转让，新公司是否要给经济补偿是很多年劳动者都分不清的一个问题，那公司是否该给经济补偿金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询原公司转让给现在的新公司

实践中，经常接到这样的咨询电话：用工单位与我协商解除，我要他们支付经济补偿，或用工单位违法解除，我要他们支付赔偿金，如果不给我就仲裁他们。其实这是一个误区，主要是由于对劳务派遣不了解的原因造成的。若悠网小编就来给大家讲讲。要劳务派遣用工单位

2002年6月，章宏与一家企业签订了期限为三年的劳动合同，约定担任销售部经理，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元。章宏每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、

用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢?小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北

女律师巧支招，助当事人得经济补偿2011年入秋的一天，一位英俊的青年男子气冲冲来到某律师事务所，对接待的一名女律师说：“气死我了，这天下还有什么公平可言，明明有理，怎么就打不赢官司?付了律师费，律师也不起作用?”等该男子发完牢骚后，女律师心

公司在合同期内裁员如何进行经济补偿按你在该单位的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准计算经济补偿金。如单位未履行相应程序违法擅自单方解除劳动合同，你可主张按上述标准的2倍支付经济赔偿金。如满意，请按采纳。

用人单位辞退员工要遵守劳动法、劳动合法法的规定，合法解除劳动合同。若违法辞退员工的，则需要向员工支付经济补偿金。辞退员工不需要支付经济补偿金的情形：1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在(1)用人单位有过错,劳动者提出解除劳动合同;(2)用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同,劳动者同意解除劳动合同;(3)用人单位无过失性辞退;(4)用人单位实施经济性裁员而解除劳动合同的情况下,

我们知道，要是劳动者在转正后，单位非法解除与其的劳动合同，那么单位就需要承担法律责任，也就是要向劳动者支付经济赔偿金。那么，要是在试用期内解除劳动合同，单位是否需要赔偿呢?华律小编为您做详细分析。试用期解除劳动合同是不是应该有经济补偿《劳动