一、民法典中租房合同签一年是不是合理《民法典》中租房合同签一年合理。租期在6个月以上的应当采用书面形式，且应在不超过二十年的租赁时限范围内进行约定，租房合同签一年的自双方协商约定的一年租赁期限届满租赁

一、交通事故谅解书要10万合理吗交通事故谅解书要10万符合造成的损害程度的，则合理，如明显超出损害范围的，则不合理。赔偿应当根据所造成的损害进行计算，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费

一、我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗我要离职公司要求我赔偿培训费，若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。劳动者在违约时应当支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位

一、劳动合同上约定仲裁是不是需要到公司所在地合理劳动合同上约定仲裁需要到公司所在地不合理，对于劳动纠纷劳动合同履行地与用人单位所在地的仲裁机构，都有管辖权；不能约定仅有公司所在地的仲裁机构管辖。《劳动

一、租房交物业费是不是合理通常情况下，物业费应由业主按照物业服务合同的规定向物业管理公司缴纳物业费。但是要注意的是，出租人和承租人约定由承租人向物业公司缴纳物业费，而且得到了物业公司的书面确认，那么物

一、交通事故中的合理避让原则是怎样的交通事故中的合理避让原则是指机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥

一、劳动合同上约定仲裁是否需要到公司所在地合理劳动合同上约定仲裁需要到公司所在地不合理，对于劳动纠纷劳动合同履行地与用人单位所在地的仲裁机构，都有管辖权；不能约定仅有公司所在地的仲裁机构管辖。《劳动争

一、父亲欠钱让儿子签借条是不是合理父亲欠钱让儿子签借条不合理。父母欠债属于父母个人的债务，以其名下的财产进行执行偿还。父、母亲和成年的子女是两个独立的民事主体，财产也是独立的。父母欠的债，子女在法律上

一、交通事故中的合理避让原则是如何的交通事故中的合理避让原则是指机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥

一、辞职时公司要求赔偿培训费会不会合理辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照

一、民法典男方出轨离婚要女方给抚养费合理吗男方出轨离婚与是否要女方给抚养费并无直接联系，只要女方不直接扶养子女，男方依法主张适当的抚养费就合理。根据相关规定，夫妻离婚的，没有抚养权的一方就要负担必要的

一、辞职时公司要求赔偿培训费是否合理辞职时公司要求赔偿培训费，若不属于用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训，并签订服务期协议的，是不合理的。若是签订了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约

一、迟到一小时扣一天工资会不会合理劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果

一、没签订劳动合同一年是否合理一年没签订劳动合同是不合理的。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳

一、试岗3天没工资合理吗试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第

一、公司取消十三薪合理吗十三薪由用人单位规章制度规定，公司取消十三薪与工会或者职工代表平等协商确定的，合理。公司应当将取消十三薪的重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用

一、离婚后重新达成财产协议应当是合理的吗离婚后重新达成财产协议的有效。我国法律规定，男女双方在离婚后，变更原有财产分割协议的内容，重新订立新的财产分割协议，该协议同样在男女双方之间产生法律效力。双方因

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是不是合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训

一、给公司垫钱办事合理不给公司垫钱办事是不合理的。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况；有疑问可以联系公司财务协商，进一步维护自身权益；公司与个人财物是应该分开管理。《公司法》第十五条公司可

一、上七天班,老板不给工资会不会合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门

一、工作不满一年离职,公司要求赔偿是否合理如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费

一、单位旷工扣了500工资合理不不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

一、向借款人讨债的合理方法有哪些向债务人讨债的技巧如下：1、和解法；2、调解法；3、仲裁法；4、诉讼法；5、申请支付令法；6、申请先予执行法；7、申办强制执行公证法；8、优先受偿权法；9、保证人优先追

一、辞职工资要押一个月才能发放合理吗辞职工资要押一个月才能发放不合理，也不合法。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国

一、公司没生意把员工放假不发工资合理吗公司没生意把员工放假而且不发工资，是不合理的行为。因为这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月