一、劳动合同工资低实际工资高是合理的吗劳动合同工资低实际工资高是合理的，只要实际工资不低于合同工资,并且不低于当地最低工资标准就不违法的。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水

一、没签劳动合同扣工资是否合理没签劳动合同扣工资不合理。1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者

一、婚假扣工资合理吗婚假扣工资不合理，法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果单位在劳动者婚假期间违法扣除工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，

一、离婚后非抚养方要求一次性支付抚养费是否合理离婚后非抚养方要求一次性支付抚养费合理。离婚孩子抚养费标准的给付有以下两种：1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付;2.不具备一次性给付条件的，可以按月

一、母公司债务有子公司来承担是否合理母公司债务不可由子公司承担。因为子公司和母公司是两个独立的法人主体，他们各自的民事责任由各自承担，不需要替彼此承担民事责任；所以母公司的债务应当由母公司自己承担，子

一、忘记打卡扣工资是否合理忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关

一、老公离婚还给前妻抚养费合理吗离婚后给孩子抚养费是合理的，但给前妻抚养费是不合理的。离婚后虽然对于孩子父亲仍具有抚养义务，但是对于前妻婚姻关系解除后，双方之间相互扶养的义务就也消除了，因此不需要给前

一、工伤工资按底薪发合理吗不合理，停工留薪期内，工资正常发放。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤

一、如果试岗期没有工资合理吗不合理。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳

一、公司忘记打卡扣工资是否合理忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核

一、用人单位克扣劳动者工资合理吗用人单位不随意克扣劳动者工资，但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个

一、上七天班,老板不给工资是否合理上七天班，老板不给工资，是不合法的。只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投

一、工资次月30号发合理吗劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上

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一、房贷49万提前还款违约金在多少以内是合理的?房贷49万提前还款违约金在几万元以内可能都是合理的，具体需要结合以下情形确定违约金的计算方式：1、等额本息还款法一般按提前还款本金的5%或者1%-2%的

一、离职工资下个月发合理吗离职工资下个月发，如果双方协商一致是合理的。如果劳动者要求用人单位在离职当天结清的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清工资，不得拖欠或者无故克扣员工工资。《工资支付暂行规

一、工伤赔偿厂方要求重新鉴定劳动能力合理吗厂方要求重新鉴定劳动能力来确定工伤赔偿合理。因为用人单位对于劳动能力初次鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员

一、离婚后，女方不给抚养费是否合理离婚后女方不给抚养费的话，是不合理的。法律规定，不直接抚养子女的一方支付部分或者全部抚养费，而且子女与父母的关系不因父母离婚而消除，所以离婚后女方应当给付抚养费。《民

一、离职了绩效工资不发是否合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点

一、房租合同到期自动续租合理吗现阶段，我国没有租赁合同到期后，自动续租的法律规定。但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同判断。根据法律规定，租赁合同到期后，没有续签合同的，原合同有效，租赁期变为

一、离婚时要求赔偿精神抚慰金是否合理离婚时一方要求赔偿精神抚慰金，如果符合必要情形的就合理。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四

一、婚假只发基本工资合理吗婚假只发基本工资合理。婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规

一、借款平台收取高额度的贷款管理费是否合理借款平台收取高额度的贷款管理费合理。这属于以平台管理费和服务费的名义变相收取高额利息，这是不合理也不合法的。在我国不允许高利放贷，高利贷是不受法律保护的。《民

一、信用卡逾期要利息合理吗?1、存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。信用卡逾期会有利息，按每天万分之五收取，不影响个人信用。但需缴纳一定比例的还款违约金

一、借条违约金怎么写合理违约金可双方约定，一般来说，法定的违约金要看实际造成的损失，其最高不超过损失的30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。而约定的违约金应不超过合同成立时一年