个人在入职工作的时候很多单位都会要求员工交纳一份个人保证书，以此来表明自身的求职意向以及将来工作的一些保证情况，这对于单位日后的管理也是有帮助的。那么，这种给单位写的保证书有法律效力吗?个人向单位保证书该怎么写呢?今天，若悠网小编就整理了以

随着社会的发展，人们生活的进步，科学技术也日益发展。那么对于一些在日常生活中，由于一些需要会写字据为证明向别人进行借款等行为的出现，对于这些行为后期人们进行赖账该如何办理，下面若悠网小编为大家介绍一下关于江苏笔迹司法鉴定单位名称有哪些。江苏

工作期间有受伤的时候，作为劳动者肯定是要得到相应的赔偿，大部分劳动者都会找公司进行索赔，但却遭到了单位的拒绝。在这个时候劳动者肯定是处于弱势地位，那么工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理?若悠网小编详细告诉你有关知识。工作期间造成工伤单位

《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的建立问题

甲自2011年1月1日进入A公司工作，一直工作至2012年7月31日，共工作19个月，期间A公司与甲没有签订书面劳动合同。2012年10月，甲提起劳动仲裁，要求A公司按其实际工作时间19个月，每月支付二倍工资。A公司认为仅仅应该承担自201

房改房又叫做已购公房，如果辞职，单位会收回房改房吗?看看以下内容，希望能给您提供帮助。什么是房改房房改房又可以叫做已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后(旧住宅还要扣除房屋折算)购买的公房。那么

单位在面试员工的时候跟劳动者约定好了每个月的工资，后来在工作的时候单位发现劳动者的工作能力跟当初应聘时展示的完全不同，觉得高薪聘请他们太不值得了，那么，单位可以随意降低劳动者工资吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。1、劳动合同自签订之日

用人单位一般是不能以任何理由来降低员工的工资的，但是特殊情况下可以和员工进行协商。有的单位会随意的降低职工的工资，损害了职工的利益。那么单位降低工资如何处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。针对单位任意降低职工工资的

无论任何事情，只要具有法律强制力，法律就会规定一定的时间限制，不可能无限制的执行某一个行为或者措施，羁押的时间也不例外，法律对公安、检察院、法院三机关的侦查、审查起诉、审判时间都有限制。接下来跟着若悠网小编一起看看吧。单位受贿罪羁押时间法律

在单位里面工作劳动者有几大害怕的事情，其中就包括有单位不发工资的问题，一旦单位有不发工资的情况，对于劳动者来说就没有了定时的收入，对生活肯定是会有影响。那么，单位不发工资怎么办?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、协商解决公司欠薪的，农

目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，当劳动者根据前款

在找工作的时候，有的人是直接通过劳务派遣单位进行派遣到用工单位上班的，这种情况总的来说员工是要吃一些亏，这种方式打工是否需要和用工单位签合同？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。派遣单位与用工单位要签合同吗

由于单位集资房没有房产证，要正常出售的话会比较困难，但有些人依然可以将单位集资房卖出去，只要通过转让的方式交易即可。买卖单位集资房的时候也需要签订相关的合同，若悠网小编带你了解单位集资房买卖合同范本。单位集资房买卖合同范本卖方(甲方)：联系

在我们的生活中，有很多的人会构成犯罪，也有一些单位会构成犯罪，这个时候属于单位犯罪，那么耽误犯罪是否会冻结法人代表的账户？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。单位犯罪会冻结法人代表的账户吗

单位犯罪多发生于经济活动中，一些单位为了追求经济利益的最大化或者本单位的局部利益，不惜铤而走险作出错误的决策，实施错误的危害社会的行为，给国家和社会造成不可挽回的损失。那么，我们应如何预防单位犯罪呢我们认为：1、对现有单位进行公司化改革，建

劳动者受到用人单位欺负的时候，为了帮助自己都会去申请劳动仲裁，请第三方机构来维护自己的权益。仲裁结果出炉之后裁决是有利于劳动者，但用人单位却恶意不去接受。那么，单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办?若悠网小编详细告诉你有关知识。单位恶意不接受仲裁

网友咨询：我被一辆小汽车撞伤，经鉴定构成8级伤残。肇事司机说自己只是个司机，经济能力有限，无力承担赔偿责任。经过了解，肇事车是司机所在单位的公车，当天司机是公车私用，单位某领导家属要借用单位的车辆，在为其送行返程中发生交通事故。请问肇事司机

公司责任义务1.负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。2.负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。3.负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。4.负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。5.负责派遣

公司随意单方面调动员工去不一样的岗位，员工应该如何应对呢？接下来有关单位单方调整工作岗位怎么办的相关内容由若悠网小编为您介绍!“用人单位能否单方调整劳动岗位”是一个社会关注度较高的问题，用人单位从指挥管理生产秩序角度，要求可以单方调整工作

加班对于上班族来说，是件再普通不过的事了。经常会由于各种原因，用人单位要求职员加班。由于是占用职员的私人时间，自然加班费会比平时的薪酬高得多，那么用人单位可以自定加班费标准吗?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。用人单位

现在很多公司都存在着拖欠工资的行为，拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么要是员工上班一个多月单位不发工资怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家

案例：近日，成都职工邓先生咨询称，他系某公司的门卫，月工资1800元。节假日和周六周日，他都要加班。公司每天都有他的打卡记录，但是公司却没有按规定支付其加班工资。邓先生问：国家对加班工资有哪些具体规定?公司该以什么标准发放加班费?律师分析：

1、可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双

在我国的法律《刑法》中规定的大部分犯罪都是由自然人构成的，而也有一些是只能由单位构成，并且还有的是既可以由自然人构成同时也能由单位构成。那么单位能否构成合同诈骗罪的主体呢?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。一、单位能否

案件回顾：徐某2012年5月应聘至济南某电子公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年4月15日，公司书面通知徐某，双方的劳动合同于5月15日到期终止。5月15日后，徐某未再去该公司上班。后来，徐某找到公司负责人，要求公司支付终止劳动合同经济