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工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理

来源: 网络 时间: 2019-04-02 阅读: 467次

工作期间有受伤的时候,作为劳动者肯定是要得到相应的赔偿,大部分劳动者都会找公司进行索赔,但却遭到了单位的拒绝。在这个时候劳动者肯定是处于弱势地位,那么工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理?若悠网小编详细告诉你有关知识。

工作期间造成工伤单位拒绝赔偿该如何处理?首先要让当地劳动部门申请工伤认定,之后再要求工伤保险待遇。

如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

工伤认定应及时。职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等,应当认定为工伤。市人社局工作人员介绍,中暑工伤认定符合“工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的”和“患职业病有关”的规定。该工作人员介绍,中暑算作工伤需是在工作时间,作为职业病,则要在指定的职业病鉴定机构进行认定。

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