劳动者是有一些法定的假期的，比如婚假和病假等等，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，会给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。在这个时候一般情况下劳动者申请请婚假公司都会同意的，但是要是单位不给休婚假员工应该怎么办呢？接下来由若

我们在日常生活中看到喜欢的文章，会转载到自己的社交平台。一些不是新闻单位设立的网站，也会转载相关新闻到自己的主页。那么非新闻单位设立的网站转载新闻单位作品有什么相关规定呢，下面就和若悠网小编一起来看看。根据我国《著作权法》及其实施条例和最高

单位集资房是由用人单位、政府和个人三方承担筹集资金进行建造房子的一种形式，这增加了我们的买房途径，也便利了我们的生活。那么，您知道如何申请单位集资房么?，下面，小编为大家准备了一些资料，我们一起来看看流程吧：集资房申办手续及办事流程一、申办

国家对于住房补贴一直以来都较为重视，我们所周知的就有廉租房、经济适用房、公租房等，它们都是国家针对家庭经济困难户所提供的政策性扶持，除此之外，单位集资房在此列。那么，什么是单位集资房?什么是单位集资房单位集资合作建房是经济适用住房的组成部分

有些人的单位集资房虽然不能够买卖过户，但可以转让，为此它们会通过转让的方式来对单位集资房进行交易。要对单位集资房转让的话也需要签订相关的协议，下面是若悠网小编准备的单位集资房转让协议范本。单位集资房转让协议范本卖方(甲方)：联系方式：买方(

在现实社会中，相信有很多人都有单位分发的福利房，在居住多年后，因某些原因搬迁新居，旧的房子因为属于单位所有又不能卖。如果想出租出去，这对于多余资产的一种使用，使其能为原住户带来收入。那么，购买单位的房子可否出租？下面，若悠网小编为大家整理相

如果当事人不履行人民法院的判决的，他人可以申请民事强制执行，法院可以执行被执行人的财产。今天，若悠网小编整理了关于被执行人工作单位需要承担什么责任，希望对您有用。被执行人单位有义务根据协助执行书的内容协助履行，否则法院会对主要负责人或直接责

1、一个甜美微笑换来的是世界的拥抱。2、枝头含笑，莫毁其美。3、微笑是你我的桥，尊重是你我的路标。4、给人多一点微笑，你会更可爱。5、微笑是最美的语言，和谐是文明的请柬。6、礼让光荣，插队可耻，文明行为从你我做起。

行车上路，我们难免会发生碰撞，造成交通事故，而这时，追究责任就很重要了。但不同的车，追究责任的程序不同，比如，如果撞了单位的车，应该怎样追究事故责任?应该找谁赔偿?下面是由若悠网玉溪律师针对这一问题搜集整理到的相关资料。一、与单位车辆发生碰

大家都知道受了上就需要休息，等待伤好了之后才能进行工作。但是有的用人单位就是在劳动者受到工伤之后也要要求去上班，对于这种情况劳动者就需要进行维权，利用法律的途径。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。工伤后单位要求上班员工

当职工因为工伤住院治疗后，用人单位虽然给劳动者垫付医疗费，但是却不支付劳动者住院期间享有的工资待遇。若遇到这种情况，劳动者应该怎么做来维护自身合法权益呢？华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。基本案例：2014年2月，刘XXX到XX

有些朋友应该遇到过工伤后单位按十级赔偿鉴定为八级的情况。当遭受工伤后，单位按十级赔偿然而却鉴定结果却为八级，这个时候是不是很烦恼吧。今天，若悠网小编就为大家整理带来了相关的资料,希望能够解决您的疑惑，对您有所帮助。一、工伤后单位按十级赔偿鉴

公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来由华律小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!试用期包吃包住单位能否可以不给工资法律解读仲裁委经审理认为，最低工资是指劳

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容，即“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

劳务派遣单位的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务

《劳动合同法》第五十七条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制。《劳动合同法》的这一规定，是针对劳务派遣制度在现实中的混乱状况作出的。在劳务派遣单位的

劳动者本身业务素质不符合公司要求的，可以被要求改进或者进行一定期限的培训，但如果属于法定情况可以辞退的，公司可以直接下达辞退通知。那么，单位口头辞退劳动者怎么办?若悠网小编为你讲解。单位口头辞退劳动者怎么办针对用人单位以口头方式辞退劳动者的

用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么单位经济性裁员有哪些情形呢，若悠网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。单位在哪些情形下可以进行经济性裁员《劳动合同法》第

有的员工在有单位的，但是并没有到单位去，而是到其他的单位上班去了，这种情况是比较危险的，如果出了什么事情是原本的单位负责的，那么这种行为是不是违法的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位职工不是在本单位违法可以吗”的内容，希望对你有帮助。单

代课教师陆金鸿一直给学校垫钱，离职时催学校还钱未果，于是将学校告上法院，官司经过一审、二审、再审、重审。广西壮族自治区崇左市中级人民法院做出了终审判决。2008年12月4日广西壮族自治区宁明县人民法院受崇左市中级法院的委托宣判了此案。

在现实社会中，我们都知道关于劳动者的工资收入，应在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关从法律角度来看，单位是否有权单方降工资希望分享

年终奖是公司对员工辛苦工作一年的奖励，但年终奖是企业自主发放的，法律并没有强制规定用人单位必须发放年终奖，在实践中有些劳动者存在中途离婚的程序，那么单位发放年终奖,中途离职怎么算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位发放年终奖,中

问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个月，很不值。我为打消朋友顾虑，特向专家咨询：我朋友的担心有必要吗?有什么值得注意

单位聘请了新员工之后，需要跟劳动者签订合同，有些劳动者会对于合同签订的内容不太了解，也希望能够尽快的处理与合同相关的内容。签订合同时需要特别留意，那么，和职工单位签合同都有哪些注意什么?关注若悠网，了解更多知识。和职工单位签合同都注意什么1

个人在入职工作的时候很多单位都会要求员工交纳一份个人保证书，以此来表明自身的求职意向以及将来工作的一些保证情况，这对于单位日后的管理也是有帮助的。那么，这种给单位写的保证书有法律效力吗?个人向单位保证书该怎么写呢?今天，若悠网小编就整理了以