调解程序是分为很多种的庭前调解就是其中一个，这个庭前调节主要是在开庭之前进行组织的一个条件程序，那么在调节完成之后，对方不执行如何进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。庭前调解好了

在现实生活中，企业往往会存在很多的债务，这些债务可能是货款或者是银行贷款在，而债务是需要偿还的，企业不偿还时，债权人可以起诉企业，那么被执行人为单位可以参与分配吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被执行人为单位可不可以参与分配

刑事自诉案件是需要当事人自己起诉，然后法院才能够立案受理的。一些单位发现了员工有做职务侵占等等的违法行为，想要去追究该员工的法律责任，让该员工能够因此而受到处罚，于是就想要去起诉对方。若悠网小编介绍了相关内容。单位可以成为刑事自诉的原告吗1

依据我国民事诉讼法的规定，提起民事诉讼时需要符合一定的条件在，而有明确的被告就是起诉的条件之一，而公司破产是属于民事案件之一，破产的企业是债务人，那么单位已经破产还能做被告吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位已经破产还能不能做

单位是一个独立的法人，如果单位与单位或者与自然人发生民事纠纷的，同样是可以向人民法院提起民事诉讼的，人民法院是需要依法判决，送达相应的法律文书的。有的朋友就会疑惑，单位适用公告送达吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。满足公告送达条件的

劳动者在工作中受伤，进行了初步的工伤认定，确定是工伤的范畴之后需要去进行伤残鉴定才能够拿到赔偿。案一些伤者却遇到了单位拒绝为自己申请的情况，单位拒绝申请伤残鉴定要承担什么责任?若悠网小编给出下面意见。单位不配合申请伤残鉴定要承担什么责任个人

工伤是受到国家的保护，是会按照标准进行赔付而且不同的工伤等级是会有不一样的金额赔偿，工伤是需要进行认定之后才可以进行补偿，但有些单位的工伤申报是不可以进行认定，下面，若悠网小编对其中的相关知识进行解释，欢迎阅读。单位给申报工伤不予认定的规定

单位的员工受伤单位应该承担责任，并且主动申请工伤认定。工伤认定是对员工是否属于工伤的认定，有时还要进行伤残鉴定，那么单位提出的工伤申请报告是怎样的，若悠网小编整理了相关资料为您解答疑惑，欢迎阅读了解。单位工伤申请报告申请人：xx公司单位地址

读者来电询问：我在一家公司上班，今年5月我妻子患病住院，家里没人照顾，就只有我在医院照顾，由于家和医院离公司均比较远，我就打电话给车间主任请假，主任说必须第二天过来写书面假条，并带上妻子的生病证明。由于家里只有我一个人照顾妻子，第二天没有回

劳动部劳部发［1996］354号文规定：在劳动者履行了有关义务后，终止、解除劳动合同时，用人单位应出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期期限、终止或解除的日期、

《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门

2015年7月初，有当事人不认可单位的单方调岗和调薪行为，并在公开咨询里面咨询该单方调岗调薪行为是否合法，现本律师就该问题作出回答如下：一、劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内

一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二是核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。三是用工单位应告知劳动者工

单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿

用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢?下面，跟着若悠网小编一起来看看。单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签

案例：小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003年10

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、单位违法辞退员工怎么办很多用人单位辞退员工往往都

现今工伤纠纷越来越多，特别是建筑工地等高危行业。有些单位看着职工工伤若恢复很慢，无法上班，会将其解聘。那么这种情况下赔偿标准是啥呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤遭单位解聘赔偿标准及其他的一些相关知识，欢迎大家阅读!在单位受工

依据《劳动法》的规定，劳动者是有休息时间的，劳动者每周正常的工作时间不超过40小时，如果需要加班的，就需要征得劳动者的同意，那么休息日开会未去单位扣钱合法吗?依据《劳动法》的规定，休息日是劳动者休息的权利，用人单位是不能强制劳动者加班的，如

在现实社会中，相信有很多劳动者都想知道，因劳动者在职期间出庭作证，用人单位却克扣工资的做法是否符合法律的规定。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍整理的有关劳动者出庭作证，单位是否能扣其工资，希望分享的内容能够对各位有所帮助。上班期间出庭作证

被单位辞退的例子很多，有时候是我们自己的原因，没有认真做好本质工作，有时候是其他不可避免的原因。这时候大家都很担心，如果用人单位把辞退写进个人档案的话，那么这样会不会对自己以后找工作有什么影响。那么单位辞退员工对员工档案有什么影响?下面就让

女人大多数都会结婚生子，而一般女人在怀孕的时候还在工作，生子哺乳会对公司有一定的影响，所以有的单位就会在哺乳期辞退员工。那么哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第

劳动者是有一些法定的假期的，比如婚假和病假等等，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，会给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。在这个时候一般情况下劳动者申请请婚假公司都会同意的，但是要是单位不给休婚假员工应该怎么办呢？接下来由若

有些人的单位集资房虽然不能够买卖过户，但可以转让，为此它们会通过转让的方式来对单位集资房进行交易。要对单位集资房转让的话也需要签订相关的协议，下面是若悠网小编准备的单位集资房转让协议范本。单位集资房转让协议范本卖方(甲方)：联系方式：买方(

在现实社会中，相信有很多人都有单位分发的福利房，在居住多年后，因某些原因搬迁新居，旧的房子因为属于单位所有又不能卖。如果想出租出去，这对于多余资产的一种使用，使其能为原住户带来收入。那么，购买单位的房子可否出租？下面，若悠网小编为大家整理相