对于是否为工伤是要进行认定的，职工不是所有的受伤都是可以算作是工伤的。那么工作休息的时候受伤算不上工伤呢?在单位休息时间晕厥后摔倒算工伤吗?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。在单位工间时间休息受到事故

很多时候在企业工作的员工都会有一定的企业存款，那么对于单位存款又是该如何申请以及管理，以及如何进行查询，冻结以及扣划，接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行详细的介绍，希望可以帮助到大家了解这方面的知识。在什么条件下可以查询、冻结、扣划单

【案情】原告封某系被告万盛区某煤矿的职工，于2007年5月27日购买了一辆大阳牌DY150-5型摩托车用于上下班。2007年9月7日早晨7时许，原告下班时发现其停放在被告单位的摩托车丢失，当即向万盛区公安分局青年派出所报案。现原告以被告负有

很多人酒驾是一时迷糊，在被警方查到之后也非常的后悔，自己因此额受到了相关的处罚。因酒驾而被处罚了之后，很多人就会担心交警会将处罚的结果通知单位，导致自己丢失了工作。那么，酒驾处罚会通知单位吗?跟着若悠网小编一起来议论下。酒驾处罚结果会通知单

通常我们开车出了交通事故就是谁开车谁负责，那么将车借出去之后发生交通事故之后是由谁负责呢，单位租车出事故该怎么办，我国的交通是如何规定的呢，若悠网小编整理了“单位租车出事故该怎么办”的内容为你答疑解惑。出租、出借机动车辆发生交通事故如何承担

工伤索赔的基本流程发生工伤事故后，职工怎样才能享受法律规定的工伤保险待遇呢?下面笔者将简要介绍工伤索赔的具体步骤：第一步：工伤认定1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。2、单位逾期未提出申请的，

在现生活中劳动者发生工伤是经常出现的事情，而出现工伤的可以申请工伤的认定，用人单位有为劳动者申请工伤的责任，工伤认定了如果有伤残的，还需要申请伤残鉴定，那么工伤几级单位不能辞退?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工伤几级单位不可以辞

工伤鉴定应该早点进行，不要拖延很久，应该是在治疗后的几周内就进行工伤鉴定了，这样是很准确的，要是隔久了本来是9级的，结果鉴定出10级就划不来了，那么工伤鉴定已经完成，还可以推翻吗。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤签定已完成,单位有权在推翻

发生工伤后，需要康复治疗的，法律规定了医疗期，用人单位应该给予劳动者一定的时间康复。那么，如果康复后，用人单位觉得劳动者不再适应原岗位，有权利将其调离吗?今天，若悠网小编为您整理了以下内容答疑解惑。工伤康复后单位有权利调岗吗工作岗位和工资待

一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权，对于工作岗位的调整，实践中我们应当如何把握?根据上海高院民一庭的意见，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，

不少人都遇到了公司克扣工资的情况，也是因为公司克扣工资的关系，导致自己每个月辛苦付出的工作得不到好的回报，因此会特别的伤心。随着人们法律意识的增强，不少人会想要告相关单位，那么，单位克扣工资可以告么?单位克扣工资可以告么?当然可以。具体解决

单位撤销劳动仲裁和民商事仲裁裁决书有什么条件根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)

用人单位解除劳动合同的形式有很多，有依法解除与违法解除两种，违法解除劳动合同用人单位要承担经济补偿的责任，如果是依法解除劳动合同的，则不用进行经济补偿，那么被拘留了，单位是否可以开除?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被拘留了，

上海江三角律师事务所的阎付克律师针对未婚先孕及应对策略进行了详细讲解女职工“未婚先孕”单位不能退工现场的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他们问阎律师这样的情况单位是否可与该员工解除劳动关系？上海律师阎付克举了一个案例：29岁的王女士起诉称

作为一个职工来说，工资的支付就是对我们每个月所做出的辛勤努力的一种肯定，所以对于工资的发放我们也是异常的激动，那么如果我们辛勤工作之后却拿不到相应的工资，那么我们应该怎样通过我国的法律来保护我们的权益呢?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快

一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?下面若悠网小编将针对这个问题为您做详细解答。一、合同期内辞退该怎么办1、

生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。详细内容请阅读下文。一.年终奖是否属于工资现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一

案情简介某民营企业的技术员周某，在一次生产设备检修过程中，由于疏忽大意，输入错误数据，给公司造成近50万元的损失。事后，公司领导告诉他，要他赔偿30万，这笔赔偿款以后从周某工资里扣除，每月只给他保留生活费500元。周某虽然同意承担这笔损失，

??????????【问题】您好！我想请问一下，今年1月4日，我正式从原单位离职。原单位的考核周期是每年的1月至12月，单位按照惯例今年每个人的年终奖仍然是两万元，1月10日其他人的均已到账。可是，我的却一分没有，我向原单位咨询，单位人事部

我们知道，如果用人单位无故辞退职工的，是需要给付赔偿金的。如果双方协商不成的，可以申请劳动仲裁。请求是需要证据来支撑的。那么，辞退职工单位负举证责任吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞退职工单位负举证责任吗根

问：单位可以自定加班工资水平吗？答复：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”

我国现在是越来越尊重知识产权的保护了，只要是对方所注册过的商标，并且通过了的话，自己就不能再进行注册，对于公司存在着假冒商标的行为的话，情节严重如何处罚？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

很多高科技公司是经常有专利研发出来的，那员工发明申请的专利应该属于单位的还是员工本人的呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!有约定的从其约定，没有约定的，属于职务发明，专利权归单位。专利法第六条执行本单位的

我们知道，当事人对于自己主张的事实，有举证的权利，应该提供证据来证明，证据包括书证、物证等。那么，人民法院是否有权向有关单位和个人调取证据呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。人民法院是否有权向有关单位和个人调取

案例：2010年7月8日，通过几番折腾的应届大学毕业生关娟（化名）终于找到一份自己喜欢而且适合的工作——在一家公司担任服饰设计。劳动合同约定期限三年，试用期为6个月。虽然关娟觉得试用期长点，且期间的月工资竟比其他的设计人员少了1000元，但