在单位休息时间晕厥后摔倒算工伤吗

来源: 网络时间: 2019-04-07 阅读: 553次大中小

对于是否为工伤是要进行认定的，职工不是所有的受伤都是可以算作是工伤的。那么工作休息的时候受伤算不上工伤呢?在单位休息时间晕厥后摔倒算工伤吗?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。

条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：

1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;

2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所;

3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故，包括工作时间直接或间接引起的伤害。所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害的，责任在职工所在的用人单位，故应当认定为工伤。

《工伤保险条例》相关条款

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;