前几日接到这样的咨询：A通过劳务派遣公司到B公司工作达6年，而B公司无故将A退回劳务派遣公司，A想通过法律途径保护自己的合法权益。在实践中，诸如A的情况时有发生，而一旦用工单位(这里指实际用工单位，区别于劳务派遣公司)将劳动者退回劳务派遣公

近年来，劳务派遣用工发展迅猛，各种劳务派遣组织如雨后春笋般大量涌现，随之亦出现了一些侵害劳动者合法权益的事件。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单

一般情况下，公司里面的劳动者可能会和公司产生一些纠纷，在这个时候我们就需要保护自己的权益，那么劳动者在进行维权的时候需要注意哪些问题？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、发生劳动纠纷劳

我国经济在发展，各地的工地尘土飞扬，在工地工作的劳动者他们的权益该如何保障呢?第一，应该应与雇主签订劳动合同或者劳务协议，以便可以确定存在劳动关系或劳务关系的事实。第二，尽量要求工资通过银行发放，如果是现金发放，记得要求保留工资条。第三，要

单位想要占用劳动者过多的休息时间就需要支付其一定的费用，这便是加班工资，可如果是劳动者自愿加班呢?那自愿加班有没有加班工资呢，其实有时候单位安排加班也有可能说是员工自愿加班，这样的情形就需要支付加班费，那加班工资的计算方法是什么，只有了解这

现在很多公司为了避免一些麻烦就会要求婚姻状况，然而有的人却隐瞒自己的真实情况。下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者求职时隐婚有法律风险吗方面的知识，欢迎大家阅读!已婚的李某为了能顺利的找到工作，在简历婚姻状况一栏一直填的都是“未婚”

我们都知道劳动者在与公司解除合同时都会涉及到经济补偿金的问题，那么劳动者主动要求解除劳动合同,可以索要支付经济补偿金吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动者主动要求解除劳动合同,可以索要支付经济补偿金吗一、律师说法《劳动合

案情：A公司系本市治安保卫重点单位。甲某于1999年10月进入A公司工作，2003年7月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2011年9月6日，甲某至A公司燃料部经理乙某办公室，双方交涉过程中，将一只塑料桶内柴油洒在地上，并溅在乙某身上，A公

正文：根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和

2010年1月至8月，全国法院共新收劳动争议案件20.74万件。大量劳动争议纠纷涌入法院的背后是，一些用人单位出于追求自身利益最大化、用工成本最低化的目的，忽视对劳动者利益的保护，执行国家法律政策随意性较强，有意甚至恶意规避法律，违法用

工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办，下面，若悠网小编以及为你整理，感谢阅读。工伤后，劳动合同到期劳动者该怎么办劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定:(1)劳动

问：我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定薪金为5000块钱，主要负责公司的外联事务。但等我上班后，公司不仅把薪金降为4000元，还让我做除外联事务之外的很多杂事。我对此非常不满，跟部门经理提出按照合同的约定支付工资和安排工

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？[案例介绍]孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小

劳动者向法院起诉索赔金额要注意有关人士介绍，在审判实践中，法官发现经常有民事案件的当事人在起诉书中夸大损失，以为请求得多就判得多，事实上却要相应多交诉讼费。一旦证据不足，法院不予支持，就会产生“赢了官司赔了钱”的结局。据调查，当事人在诉讼中

当劳动者不辞而别又联系不上时，单位能够以严重违反公司规章制度为由将此解雇吗?解雇这样的员工又应该按照怎样的法律呢?本文通过案例为你介绍。案件回顾：某单位员工李某某从2014年9月开始称其有病不到单位上班，单位也无法与其取得联系。单位的规章制

有的员工在公司里面干的好好的，但是公司居然无理由把员工给辞退了，那么这个时候作为员工千万要冷静，第一步就是要找公司进行赔偿的。若悠网小编通过你的问题带来了“什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金”的内容，希望对你有帮助。用人单位向劳动

很多劳动者可能运气不好，遇到了不发工资的老板，对于劳动者来说是一种很大的伤害。很多缺乏法律意识的劳动者就不知该该怎么办，就打110进行求助。那么，劳动者遇到老板不发工资能打110吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者

工伤期间工资发放标准是多少?鉴于不少人对此比较关心，下面搜集了详细的内容，欢迎阅读!一、1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券

劳动者权益保护的十大条款一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同《劳动合同法》：第7、10、11、14、82条劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要

【关键字】劳动合同书面劳动合同事实劳动关系双倍工资【案情简介】原告：上海贸光塑料制品厂被告：张某某被告于2002年2月进入原告处工作，双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日签

什么情况下劳动者要交违约金?下面若悠网小编为您解密这一问题，希望能对您的工作有所帮助。劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害

很多公司在新员工入职的时候都会要求签订一份保密协议，为的是保证员工不会泄露公司的技术秘密或商业秘密。对于劳动者来讲，入职签保密协议是关系到自身利益的大事，那么劳动者在签保密协议的时候需要注意哪些事项，才能保护自己的合法权益呢?商业秘密是一个

明年《劳动合同法》实施后，用人单位如果不签订劳动合同，将给劳动者支付2倍工资。这令不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行？自己该怎样举证？近日，记者在劳动保障部劳动科学研究所举行的《劳动合同法》贯彻实施西安高峰论坛上采访专家时了解到

劳动者的工伤待遇赔偿标准是什么职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲