非全日制用工劳动者在享受灵活的工作方式的同时，也被迫放弃了一部分权利，那么，非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇呢，若悠网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤保险待遇非全日制用工，劳动者

一般劳动者新进一家公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期的规定有哪些，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能为您提供一些帮助。劳动者在试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》对劳动者在试用期解

实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几个方面，那么有哪几个方面呢，详情由若悠网小编为你奉上。劳动者试用期常见法律风险问题一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订劳动合同;三、试用期不缴纳社会保险;四

公司认为劳动者严重违反了单位规章制度，单方解雇了劳动者，劳动者则认为公司单方解除劳动合同违法。近日，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。2

用人单位在与劳动者签订劳动合同后，将劳动者通过某种方式调派到其他公司工作的，俗称劳务派遣。劳务派遣应当遵循劳动者自身的意愿，那么，劳动者签订派遣合同时应注意约定什么内容?若悠网小编为你讲解。劳务派遣协议要约定哪些内容?根据《劳务派遣暂行规定

新劳动合同法已经出台，其中对劳务派遣有许多规定，那么劳动法中对劳务派遣问题有哪些具体内容，若悠网小编带领大家来了解，欢迎阅读。劳动法常识—劳务派遣问题与劳动者权益保护问题l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重

劳务派遣中劳务工的劳动者权益在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。1.《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者

针对假派遣”的现象，劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意

双倍工资是指因为用人单位违反劳动法律规定，应当与劳动者签订书面合同或无固定期限劳动合同而没有与劳动者签订，需要向劳动者每月支付双倍工资。一、适用双倍工资的前提条件劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等

从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工

你知道劳动者自动离职会有怎样的后果吗?事实上，导致劳动者离职的原因有很多，但是对劳动者的影响却就是那么几个。现在，就随若悠网小编一起看看劳动者工作后自动离职会有什么后果吧。劳动者自动离职会产生哪些后果劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位

实践中劳动者往往通过劳动仲裁争取自己的权利，那么劳动者在申请劳动仲裁的时候要向什么地方的劳动仲裁委员申请呢?若悠网为您详细介绍，欢迎阅读。劳动者在申请劳动仲裁的时候要向什么地方的劳动仲裁委员申请呢《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争

超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理?下面请看华律小编为大家整理的相关知识，欢迎阅读了解!超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉

误区一：诉求都属法院受理范围案例：王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保

劳动者维权要避开哪些误区?相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答，欢迎阅读!误区一：不考虑法院受理范围王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求

劳动关系的解除条件是什么?什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?有什么法律规定?若悠网小编整理了劳动者自动离职的相关内容，详情请看下文。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强

单位裁员要给劳动者经济补偿目前，有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳

现在的中国发展比较快，并且各个地方都有一些电子厂，其中有的电子厂是计件收费，有的是计时收费，那么如果是计件收费的话加班工资是怎样计算的呢，相关规定是怎样的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。实行计件工作的劳动者如何

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资(

核心内容：用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么若劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?下文若悠网小编为您详细介绍。【拖欠工资怎么办?】1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程

劳动合同到期单位不续签应向劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定

国庆过后，网咨询热线不断接到外地来沪打工者的来电咨询，一个集中的问题是：外地民工能够享受3倍的国庆加班工资吗？就此问题，主任，劳动法院网主任陆敬波律师提醒劳动者：除属于私人雇佣关系的家政服务等情况外，无论是上海劳动者还是外地劳动者，

在对用人单位与劳动者之间的纠纷进行解决的时候，证据是很重要的，举证责任也成了关键点。那么劳动纠纷案子怎么举证?或许很多人对此都不太了解，下面若悠网小编就来为大家分析。用人单位与劳动者之间的纠纷要如何进行举证发生劳动争议，当事人对自己提出的主

前几日接到这样的咨询：A通过劳务派遣公司到B公司工作达6年，而B公司无故将A退回劳务派遣公司，A想通过法律途径保护自己的合法权益。在实践中，诸如A的情况时有发生，而一旦用工单位(这里指实际用工单位，区别于劳务派遣公司)将劳动者退回劳务派遣公

一般情况下，公司里面的劳动者可能会和公司产生一些纠纷，在这个时候我们就需要保护自己的权益，那么劳动者在进行维权的时候需要注意哪些问题？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、发生劳动纠纷劳