非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤待遇？

非全日制用工劳动者在享受灵活的工作方式的同时，也被迫放弃了一部分权利，那么，非全日制用工劳动者是否有权享受工伤保险待遇呢，若悠网小编为了解答您的疑惑，整理了以下资料，欢迎阅读。

非全日制用工，劳动者是否有权享受工伤保险待遇

非全日制用工，劳动者有权享受工伤待遇。

依据《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

由此可见，非全日制用工劳动者依法享受工伤保险待遇，用人单位应该保障劳动者在工伤方面的权益。

相关法律规定：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上，就是小编整理的对文章标题问题答案的全部资料，相信大家看过之后都能对此有所了解了，希望小编的资料可以帮助有需要的人。如果对这方面还有其他法律问题，欢迎来若悠网。