很多公司都会派劳动者外出公干，那要是劳动者在被外派工作中发生意外,应该由谁负责?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者在被外派工作中发生意外,应该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第

劳动者的工伤待遇赔偿标准是什么职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲

劳动者在正式成为单位的员工前，都需要经历一段试用期，但即便这样，劳动者在试用期的权益也受到法律的保护，单位不能随意将其辞退。那么，根据我国法律的规定，单位在试用期解约有什么限制呢?我们一起在下文中进行了解。劳动者在试用期如何维权面对用人单位

劳动者辞职时需注意的几个问题：1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法

劳动者因支付经济补偿金的问题与用人单位发生劳动争议是劳动争议案件的主要原因，对于劳动者来说知道哪些情形用人单位需要支付经济补偿金及经济补偿金如何计算对于维护自身权利非常重要，对于用人单位来说知道以上问题就能知道以什么标准来与劳动者协商解决劳

2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月1

仲裁时效与劳动者权益保护一名保安，长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司侵犯其休息权未发放节假日工资为由向劳动争议仲裁委员会申

案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，

不服调岗劳动者遭辞退违法解约企业赔偿若悠网讯(李宁倩钱荣根)由于不配合公司人事调动，邓星遭到了公司的辞退。近日，邓星便以违法解除劳动关系为由将原公司告上江苏省无锡市南长区人民法院，要求公司支付补偿金6万元。2011年9月，东庆公司将邓星由

随着夏天的到来气温是越来越高，国家在高温天气下也会有一定的防暑费用发放。那么，在这方面国家是怎么进行发放的呢?这对于劳动者来说需要了解清楚，才能维护好自身的合法权益。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。高温环境作业防暑费用如

劳动者与企业会签订一定的合同进行保障，而且受到法律的保护，很多的公司都会设立一定的奖金以及福利来鼓励员工进行积极的工作，但是企业的年终奖国家又有什么样的规定，以下就由湖南律师对于这方面的知识进行详细的介绍。劳动者索要年终奖有法律规定《劳动合

案情:原告张辉云系重庆泰能煤业有限公司金力煤矿员工(以下简称金力煤矿)，张辉云于2009年开始在该煤矿工作，工资按月发放，本月工资于次月15日前以现金形式发放。2012年7月30日，金力煤矿因经营成本较高效益不好而停产，2013年8月19日

核心内容：不同情况下的加班费如何计算呢?下文若悠网小编为大家详细介绍标准工时制度的加班费计算、综合计算工时制度的加班费计算、不定时工时制度的加班费的计算和实行计件工资制度的加班费计算的法律知识，仅供参考。第一、要准确计算加班费，首先必须正确

一般情况下，民事官司的执行以生效的判决为依据，需要等到判决生效后进行，但对于某些原告来说，等到判决生效后才执行，他们的生活将难以维持，他们的生产或经营就会受到严重影响。为此，法律设立了先予执行制度。先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解

用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由

虽然劳动者离职时在大多数情况下都能得到经济补偿金，但若悠网劳动律师根据法律规定及司法实践经验，总结出劳动者离职时不能得到经济补偿金的10种情况，希望能够对离职的劳动者有所帮助。劳动者离职不能得到经济补偿金的10种情形根据《劳动合同法》和《劳

从4月20日起，青岛市劳动保障局组织开展了企业遵守工时规定情况专项检查，以查处企业超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为，维护劳动者的休息休假权利。从目前检查的情况看，职工群众的劳动法律意识有明显增强，企业遵守劳动法律法规的情况有所改善

李先生于1994年进入公司工作，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李先生在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李先生重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李先生受伤

公司没有与劳动者签订劳动合同是要被罚双倍工资的，那劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、

用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试

这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位

劳动者延长工作时间、加班的工资支付下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见》，对这一问

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加

劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、