劳动者在试用期内，提前多少天可以解除劳动合同呢?相信很多人都想了解这方面的。下面，若悠网小编为大家介绍详细内容，欢迎阅读了解。试用期解除劳动合同提前几天《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者进入单位工作时，都会有试用期，那劳动者试用期不能超过几个月?大多数的员工人进入到一个新工作都会面临试用期的问题，但是，你们知道劳动法规定的试用期期限是多久吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、劳动法规定试用期的期限劳

劳动者在公司工作的时候，可能会遇到被公司侵犯权益而有损失的情况，从劳动法上来说一些公司侵犯劳动者权益的做法劳动者是可以获得相应的经济补偿，在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金?若悠网小编详细告诉你有关知识。在什么情况下，用人单

被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

在现实社会中，我们发现与用人单位签订劳动合同后，劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关安全生产方面的相关权利。一、劳动者在安全生产

案例：小程在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算跳槽。听说辞职要提前一个月通知，于是，他在2009年五一前递交了辞职信，并与外资银行约好6月1日去签订劳动合同。在他的计划里，中间正好相距一个月。

实践中，如果用人单位安排劳动者加班，用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应地加班工资呢?若悠网小编整理了相关资料，下面大家和小编一起来具体了解下吧。用人单位需要按照什么标准向劳动者支付相应的加班工资呢根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支

即使国家出台了多部法律来防止企业压榨员工，来保护员工的合法权益，但是还是有些企业会不按劳动法给员工付加班费。小编今天就带大家来看一下“没按劳动法给加班费劳动者投诉公司该怎么处理”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容

原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

首先，可以依法代扣，根据《工资支付暂行规定》第15条的规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费

劳动创造了人类，也是劳动创造了人类的物质文明与精神文明，人类的一切财富的获得都离不开劳动，劳动者在社会中的作用是不言而喻的，然而可悲的是劳动者在与用人单位交往中总是处于弱势地位，其有多种原因，现结合本人代理案件的经验为劳动者提供如下一些小建

我国法律规定了对于受工伤的劳动者需要进行相关程序上的认定。那么，因某些原因，劳动者工伤申请延期怎么办理?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动者工伤申请延期怎么办理劳动者工伤申请延期的不需要办理什么手续，只要劳动者有证

【案例】李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。2010年7月1日，双方签订的劳动合同到期后，因该公司

〔案情〕原告中国A银行股份有限公司邓州支行（以下简称A银行邓州支行）。被告王某被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，

用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

一、案情简介张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口头让张某到车间顶班班长，张某明确表示不同意，但公司表示只是暂时的且不降薪，

在工作的过程中是会有很多不如意的地方，比如觉得工资低了，老板长期的压榨，还有就是与同事之间相处的不太愉快等等。这时候有些员工就会自动离职，但劳动法自动离职有工资吗?毕竟自己也有辛苦付出。接下来华律小编在下文中为大家做了相关介绍，希望能够帮助

劳动报酬应该是劳动者最关心的问题，辛苦工作，当然希望得到相应的收入。那么，劳动者报酬包括哪些?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!2019劳动者报酬包括哪些1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动

不少劳动者都听说过双倍工资，当然要在某些特殊的情况下，才有资格向用人单位要求支付双倍工资。什么情况下劳动者可以主张双倍工资,若悠网小编准备好了相关文章，将在下文中为您详细解答这个问题。什么情况下劳动者可以主张双倍工资根据劳动合同法的规定，用

网友提问：我有个同事最近要跳槽去别的公司，而他自己的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所在公司补偿吗律师解答：如果你同事申请辞职的原因，仅仅是准备跳槽去别的公司，是不可能得到经济补偿的。同时，如果你这个同事存在《劳动合同法》第二十二条

劳动者上班加班那是一种很常见的情况，有些公司会有加班费但是需要劳动者证明加班事实才行。那么劳动者应该怎样举证加班呢？那么围绕这个话题买若悠网小编为您总结了举证加班事实中劳动者只负初步义务的相关知识，希望你能对您有所帮助。司法解释第九条规定：

【问题】我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职的事，但是公司的态度很坚决，他们表示现在公司缺人手，我不能辞职，否则后

网友提问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工

每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班