这个问题再工作时间部分已经做了介绍，关于更为详细和具体的新规定，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位

劳动者延长工作时间、加班的工资支付下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不

实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见》，对这一问

根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加

劳动者在规定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应视同其提供正常劳动，而支付其应得的全部工资报酬。全部工资报酬包括：基本工资、各种津(补)贴和所在岗位的平均奖金。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、

劳动者求职或者应聘时，究竟应该在什么范围内将自己的情况告知用人单位?比如个人的健康状况、婚姻状况、以往不良事迹等等，是否应当一一如实相告?这是一个劳动者隐私和用人单位知情权如何加以平衡的问题。案例回放：2007年7月，李某到某公司工作，双方

劳动派遣是经常出现的一种劳动行为，用人单位因为生产、工作的需要，往往会将本单位的职工派遣到其他单位工作，而职工在工作的时候，有可能出现工伤，那么劳动者被派遣到其他单位发生工伤该由谁来承担?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动者被派

单位在聘请新员工之后，为了让新员工更加顺利的熟悉单位的工作，也为了帮助单位节省用人成本等，会规定新员工有试用期。一些员工在试用期里也被单位辞退了，那么，单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些?听听若悠网小编的说法。单位可以在试用期辞退劳动者

在现实生活中存在很多在试用期就的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?若悠网小编将为您解答。一、劳动者辞职的相关法律规定《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知

试用期期间，劳动者有什么需要注意的问题呢?依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。具体详细内容请看下文华律小编给出的详细介绍。试用期期间应该注意的问题试用期是指包括在劳

在涉及劳动者单方解除劳动合同时，需要劳动者出具解除劳动关系通知书一份。很多的劳动者由于缺乏经验以及不具备相关常识，可能不知道怎么写解除劳动关系通知书。下面，若悠网小编为您整理了一篇范本供您参考。劳动者解除劳动关系通知书尊敬的公司(公司全称)

劳动者在合同期限届满之前解除劳动合同，需要向用人单位要支付违约金吗？下面就看华律小编为您整理的相关知识，欢迎阅读！李女士是一家技术咨询公司分析部主任，与丈夫两地生活，她的女儿在老家由婆婆照顾。最近因婆婆突然生病，无暇顾及女儿，李女士决定辞去

“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。这

我们经常听说用人单位向劳动者支付违约金，而甚少听到劳动者支付违约金的情形。究竟劳动者在哪些情况下是需要支付违约金的呢?下面是若悠网的小编为您详细阐述的与劳动者支付违约金有关的信息，希望能够为您提供帮助。一、劳动者须交违约金的两种情形：根据《

关于签订劳动合同一大家一定要签订劳动合同，在法律上就承认你与企业的劳动关系了，用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同，就是不签订书面合同，但是实际存在用工关系。注意：事实劳动合同劳动者要举证，比如招工，面试时的名册，工作证，工作牌，工

劳动者因为劳资纠纷与用人单位发生了劳动纠纷之后，劳动者可以通过法律途径进行维权，首选的就是进行劳动诉讼，这时候有人就会有疑惑，到底是先仲裁还是先诉讼呢？劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢

实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。那么实践中用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？若悠网小编为您解答。用人单位未为劳动者购买社保能

现在很多劳动者与用人单位在离职时都会产生一些劳资纠纷，其中劳动者除了请求用人单位支付应得的劳动报酬外，还会请求一定的经济补偿金。劳动纠纷案中，劳动者的请求事项常常都会有追索劳动报酬的25%的经济补偿金，其直接依据便是劳动部颁布实施的《违法和

劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需

经常劳动者都会与用人单位发生劳动纠纷，那劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷：常见的劳动争议类型有哪些?1、因确

我国劳动合同法规定，用人单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者加班费或者是安排补休，但是若劳动者是实行计件工资的，若自己主动加班用人单位需要支付加班费吗？华律小编在下文中为大家整理了关于加班工资的相关知识，希望能够帮助到您。计件工资劳动者什么

根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作

劳动者如实劳动的，用人单位应当按照合同约定的期限，向劳动者支付工资。如果不支付的，劳动者可以向人民法院起诉。那么，劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动者以欠条为依据申请支付令

被诉单位住所地(工商注册地)须是海淀辖区内。(北京市属以上单位与外方合资及外方独资企业由市仲裁管辖)1、申诉人一栏：填写劳动者的自然情况，须真实准确，姓名须与身份证用名一致。2、被诉人一栏：填写用人单位营业执照登记情况，注册地址是营业执照登

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要及时发放劳动者工资的，如果没有按照发放的，劳动者是可以运用法律武器维护自己的合法权益的，可以申请劳动仲裁。那么，工资末发解除合同劳动者申请仲裁可以要求哪些赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、