劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗

劳动者如实劳动的，用人单位应当按照合同约定的期限，向劳动者支付工资。如果不支付的，劳动者可以向人民法院起诉。那么，劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动者以欠条为依据申请支付令可行吗

劳动者可凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。

申请支付令是债权人依法请求法院催促债务人履行支付义务的一种诉讼行为。法院一旦发出支付令，债务人或履行支付义务，或提出书面异议，如果在法定期间内既不履行债务又不提出书面异议，支付令将发生强制执行的法律效力。

债权人向法院申请支付令必须符合一定条件：债权人必须以金钱或有价证券作为请求的标的;债权已到期且数额确定;债权人与债务人之间没有其他债务纠纷;支付令必须能够送达债务人。支付令的申请必须以书面形式提出，列明下列内容：当事人的基本情况;请求给付金钱或有价证券的数量;所依据的事实、证据及理由;申请发出支付令的法院。法院在审查后认为申请符合法律规定的，应当在受理之日起15日内发出支付令，并由法院负责送达;如果法院审查后认为申请不成立，裁定驳回债权人的申请，债权人不得上诉。

在劳动争议案件中，经常发生双方当事人对于欠付劳动报酬、工伤医疗费等没有异议，只是不能及时履行的情况。为使劳动者的债权得到及时清偿，去年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》明确规定，对于双方当事人因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应依法发出支付令。当然，有其他证据证明劳动债权无争议的，且符合申请支付令条件的，劳动者也可根据《民事诉讼法》向法院申请支付令。

劳动者可凭欠条直接向单位所在地基层法院申请支付令。如果用人单位在法院发出支付令15日内没有提出书面异议，你就可申请强制执行;如果用人单位提出书面异议，你可直接到法院起诉要求用人单位支付欠款。

法院一旦发出支付令，债务人或履行支付义务，或提出书面异议，如果在法定期间内既不履行债务又不提出书面异议，支付令将发生强制执行的法律效力。如果你情况比较复杂。