在实践中，我们都知道，我们在任何一家公司工作都是有签订劳动合同的，因为这可以明确我们的权利和规范我们的行为。那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于用人单位能否在劳动者工伤停工留薪期内减少其原工资福利待遇。一、

劳动争议的发生多为劳资问题的纠纷，而其解决途径一般是由劳动者与用人单位先进行协商，协商不成的，可以向仲裁机构申请仲裁。那么，劳动报酬索取的仲裁时效是多久呢?若悠网小编为你讲解。一、劳动报酬仲裁时效是多久申请劳动仲裁的一般时效为一年，因拖欠劳

劳动者离职时最为关心的问题除了工资以外，就是经济补偿金问题。若悠网劳动律师根据法律规定以及司法实践经验，总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿，欢迎大家阅读了解。劳动者离职时应得经济补偿的20种情形(一)劳动者依照本法第三十

劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？情形有哪些呢？若悠网小编马上为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动者可领取经济补偿金有以下几种：1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位

提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。

在劳动争议是经常有因加班费产生的争议，加班费争议一般是由于用人不支付产生的，劳动者向劳动仲裁机关申请仲裁后，就需要提供相关的证据证明主张，那么劳动者是否加班由谁举证?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者是否加班由谁举证由劳动

劳动者试用期辞职流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面若悠网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家!劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面

实际用人单位（用工单位）与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动关系，因此在被派遣劳动者有法定解除情形时，用工单位只能将劳动者退回，而不能与劳动者解除劳动合同关系。根据我国劳动法律法规之规定，在具备下列情形时，用工单位可以将被派遣的劳动

用工单位没有按照法律规定实行同工同酬的，劳动者可以要求用人单位补足待遇差额部分，必要情况下，可以向劳动保障行政部门举报。

享受权利的时候，那么就必须承担相应的义务，所以，劳动者在享受用人单位提供的工作条件及工资报酬，劳动者也必须承担相应的义务，那么劳动者的义务包括哪些?若悠网小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、劳动者的义务包括哪些1、完成劳动任

劳动者与用人单位成立劳动关系后，应当在合理期限内与其签订劳动合同，否则将承担相应民事责任。但法律也有例外的规定。那么，什么情况下劳动者不能主张双倍工资呢?若悠网小编为你讲解。什么情况下劳动者不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人

近年来，随着法律规定的细化实施，提起劳动争议仲裁的案件逐年递增，那么在申请仲裁的时候需要注意些什么呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者在提起劳动仲裁时要注意的问题及其他相关知识，欢迎大家阅读!劳动者在提起劳动仲裁时要注意什么问题

在发生劳动争议纠纷时，很多劳动者因为不懂时效导致错过了时限因而无法维权。若悠网小编提醒劳动者维权切记六个时限：第一是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??

关于劳动者离职的相关内容无论作为用人单位还是劳动者都是需要了解清楚的。这样才会避免很多不必要的事情发生。那么，劳动者在什么情况下需要提前通知离职?正式员工辞职需要提前一个月吗?以下是若悠网小编为您整理的相关内容，欢迎阅读!关于劳动者辞职是否

劳动合同应该要有固定的期限，作为劳动者也应该要签订固定期限的合同，有些人在签订劳动合同的时候，并没有留意查看合同的内容。后来解除它了，那么劳动者解除了无固定期限劳动合同,需要支付违约金吗?听听若悠网小编的说法。不一定。无固定期限劳动合同可以

近年来生意不好做，不少公司发展出现问题时就会采取裁员的方法减少成本。但是要裁员得经过合法的手续，与工会商讨意见后，报劳动监察部门之后才能进行。如果没有经过这些合法程序就将员工辞退，员工可以怎么维权呢?案件回顾：宋先生：15年前，我入职到本市

劳动者一直拖延签合同还能主张单位支付双倍工资吗?【案例】田宝荣于今年2月1月应聘到某阳光能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他想再过几天，满5个月时在正式签订合同，就拖延了五天时间，并于5

劳动纠纷有很多种类，那劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。

根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般

根据《企业最低工资规定》，支付劳动者工资不低于最低工资标准的条件，一是法定工作时间以内，二是提供了正常劳动。因此，劳动合同中约定支付低于最低工资标准的工资的条款时，也必须符合这两个基本条件。对此，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳

抵押性质的劳动合同是无效合同。部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定

问：商业秘密的定义以及公司可以与劳动者签订“保密协议”吗?北京时开劳动法律师解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许

根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第2

在现实社会中，我们都知道无论是大城市或小城市，都存在劳动者假期需要加班的情况。如果用人单位不向劳动者支付加班费，劳动者准备就该问题申请劳动仲裁。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关假期加班费该怎么算，以及劳动者是否加班谁有举证责任。希望分