一、没有劳动合同急辞工不发工资怎么办依据我国现行的劳动法律法规如《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所规定，凡建立用工关系者均需签约并按时、足额发放薪资以确保劳动者权益得到保障。

一、签了入职协议后公司不签劳动合同怎么办关于未签署劳动合同，单位未遵守劳动法律法规的情况下，根据规定，书面提交辞职申请之后即可直接离开。在这种情况下，您有权得到应得的工资及保证金之外，还可以进一步争

一、试用期没签劳动合同可以随时走吗允许的。若劳动者仍处于试用期间且尚未签订劳务合同，依据劳动法条款，该劳动者有权在任何时候通知用人单位终止他们的雇佣关系，并在三个工作日之后无须事前通知自行离岗。然而

一、签了劳动合同单位一定给交保险吗按照现行法规，签署了雇佣合同时，企业便有责任为所属员工依法缴纳社会保障金。即便存在员工主动放弃参加社保的情况，当遇到社保核查之时，雇主亦须根据相关规定和要求及时对社

一、劳动合同三年到期不续签怎么赔偿倘若甲方与乙方所签署的三年期劳动合约届满之时未能续约，那么甲方必然需要支付两倍于乙方应得之薪资收入，实际金额将依照乙方在甲方工作的年限为准绳进行计算，即每满一周年就

一、没签劳动合同不满一个月怎么赔偿若劳资双方在确立雇佣关系之后，雇主未能在超过一个月的时间范围之内同员工签署劳动合同，那么该员工有权向雇主要求给予双倍工资作为补偿。而这一情况下所应支付的双倍工资的持

一、不签劳动合同双倍工资怎么算根据相关法律法规，未签署劳动合同者需承担的处罚通常是月平均工资乘以未来偿还期内所需的月数再乘以2的倍数。然而须注意的是，并非所有涉及到的劳动纠纷，都能得到劳动仲裁委员会

一、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿在没有劳动合同的情况下，辞退劳动者所要承担的赔偿责任具体如下：自劳动者开始为用人单位服务之日起一个月期满但不满一年期限内，若用人单位未与其签订书面劳动合同，那么，就应

一、固定期限劳动合同劳动者怎么解除以下为解除固定期限劳动合同可用之途径：1、协商解除：协商解除即在劳动合同履行期间，双方当事人遵循平等自愿原则，经过充分的协商后达成一致意见，从而终止劳动合同的执行。

一、公司劳动合同不给员工怎么办在签署劳动合同后，如雇主未能将之发放给员工，那么员工有权要求公司提供劳动合同副本，或者选择向当地劳动主管部门提出申诉并请求协助处理。根据我国相关法律条款，用人单位如未按

一、签了劳动合同中途不想干了怎么办若劳动者签订了劳动合同却欲终止其合法雇佣关系，则可依照以下流程进行妥善处置：1、若处于试用期阶段，员工应提前至少三天向用人单位提出通知以解除劳动合同；2、而若员工已

一、没签劳动合同一年以上怎么赔偿依据法律规定，用人单位若未能在劳动者工作满一年后与之签署书面劳动合同，可被理解为用人单位自动选择将劳动者入职之日的同一天视为双方签署了无固定期限劳动合同。因此，用人单

一、工地干活受伤了没签劳动合同怎么办当工人在施工场地执行作业时遭受到伤害，且并未与雇主签署劳动合约的情况下，可按下述方式作出相应的处理方案：首先，若已确立了劳动力间的雇佣关系，则受害者有权通过向相关

一、没签劳动合同没有打卡记录怎么办在未签署雇佣协议且无打卡记录的情况下，要证明劳动关系或许会遭遇一定的挑战，然而仍然存在一些有助于确认彼此之间雇佣关系的替代材料以及采取的策略。具体包括以下几点：首先

一、签了劳动合同被公司拿走了,不给我怎么办若贵司尚未签订有效的劳动合同，您可前往当地的劳动监察大队进行投诉举报。以下为相关法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》（第十六条）所述：“实践中，劳动合

一、60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办在通常情况下，年满60周岁且未签订劳动合同的个体将不再需要承担赔偿责任，因为在这种情况下，必要的时限已超过。在中国，60岁老年人在达到法定退休年龄后，其与用

一、个体工商户拖欠工资,没有劳动合同怎么办若个体工商户存在未及时发放员工薪资且未签订正式劳务合同之情况，您可以考虑实施下列几种维权方案：协商调解：首先，建议您尝试通过友好沟通的方式，与个体工商户探讨

一、工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同未签署劳动合同出现工伤事件时的仲裁程序如下：首先，您需于当地劳动管理行政机构提出劳动争议仲裁，确保证明双方之间的雇佣关系具有法律效应，即劳动关系确实存在；其次，待

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿首先，若在工作期间不满一个月内即进行了离职，那么用人单位应当依照法律规定支付您双倍的工资以示补偿。无合同背景下的此类情况，您有权从入职后的第二个月开始直至一年内

一、未签劳动合同被辞退如何赔偿用人单位需尽到支付劳动者双倍工资的法律责任。在并无书面协议签署的情况下，双倍赔偿的计算通常是从劳动者入职后的次月开始算起直至达到一整年为止，总计为11个月的工资。除此之

一、不签劳动合同的二倍工资是怎么算的劳动合同乃是劳动者与用人单位在劳动关系构架中约定各自权利与义务之重要性文件。对于任何新设工作关系确实立，均应根据相关法律规定签订书面形式的劳动合同为保障。如有用人

一、劳动合同加班工资基数低于实际工资怎么办1.企业之所以选择如此行事，其目的在于在劳动者面临劳资纠纷时能尽量降低对诸如加班工资及补偿待遇等方面的损失支出。当劳动者的实际薪水超出劳动合同规定的数值时，

一、劳动合同工资约定含糊不清怎么赔偿依据中华人民共和国劳动合同法第十八条之规定，若劳动合同对工资待遇及工作环境等关键标准缺失详细说明，从而导致矛盾纠纷时，雇主与雇员可再次坐下来进行磋商；然而，如经过

一、不签劳动合同仲裁需要什么证据在未签订劳动合同的情况下，进行劳动仲裁所必须提交的相关证据包括以下几类：首先，薪资账户的交易明细，比如银行流水账单，工资存折以及其他形式的工资发放记录，同时还需提供员

一、劳务派遣合同与劳动合同有什么区别关于劳动合同与劳务派遣合同之间的主要区别在于：首先是签署合同的有效期长短不同，具体来说，关于劳动合同的签订时间并未有明确的法律法规做统一规定；反之，针对劳务派遣合