60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办

一、60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办

在通常情况下，年满60周岁且未签订劳动合同的个体将不再需要承担赔偿责任，因为在这种情况下，必要的时限已超过。在中国，60岁老年人在达到法定退休年龄后，其与用工单位的雇佣关系随之终止，此时用人单位无需为解雇劳动者而支付任何形式的经济补偿或赔偿金。同样需知的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下几类情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同；

（2）用人单位按照该法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同，同时与劳动者就此达成了共识；

（3）用人单位按照该法第四十条规定解除劳动合同；

（4）用人单位按照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

（5）除了用人单位承诺遵守或者提升原有的劳动合同约定条件以保留双方之间的雇佣关系，但劳动者对此表示拒绝的情况之外，按照该法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；

（6）按照该法第四十四条第四项和第五项规定终止劳动合同；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、60岁以上老人借钱负法律责任吗

60岁以上老人借钱要负法律责任。我国的民事责任承担并不止于某个年龄阶段，而是取决于行为人是否是完全民事行为能力人。也就是说，只要是18岁以上的完全民事行为能力人，无论是多大借钱都要负法律责任。反而言之，如果年龄不足18，或者不是完全民事行为能力人的，则一般来说效率待定，等法院确定其是否有责任。

《民法典》第一千一百九十条

完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。

完全民事行为能力人因醉酒、滥用麻醉药品或者精神药品对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害的，应当承担侵权责任。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“60岁以上老人找工作不签劳动合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。