没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿

首先，若在工作期间不满一个月内即进行了离职，那么用人单位应当依照法律规定支付您双倍的工资以示补偿。无合同背景下的此类情况，您有权从入职后的第二个月开始直至一年内，提出要求用人单位支付双倍的工资额。通常情况下，预估需要赔偿的月份为11个月，此外，依现行法律，您还可进一步索求与解除该劳动合同相关联的经济补偿金数额为1个月的工资。

其次，就一般的理解来说，如果雇佣双方未能签署书面形式的劳动合同，那么从严格意义上讲，这可视同于无固定期限的劳动合同，单位方面可以通过向员工支付相应的经济补偿金来履行解除合同的义务，而此并非解决问题的核心所在。

最后，关于经济补偿的具体发放标准，根据现有的法律法规所规定，对于符合条件的劳动者，每满足一年的岗位服务期之后，用人单位便需按照一个月的工资额度向其发放相应的经济补偿金；若是超过六个月但尚未达到一年的职位服务期，则按照一整年后的服务期来计算；若服务期不足六个月，用人单位只需向劳动者支付半个月的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。