劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间纠纷的一种方式，往往在经过劳动仲裁后会出来裁决书，这是代表劳动仲裁后的结果。那么，劳动仲裁结果出来后如何执行?若悠网小编未大家详细介绍，欢迎阅读。劳动仲裁结果出来后如何执行根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一

发生劳动争议的时候，大多数人还是希望通过合法的手段来解决问题的，一般解决劳动争议通过申请劳动仲裁比较方便，但是关于申请劳动仲裁应该注意哪些事项，这是一些群众所不了解的，华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。申请劳动仲裁应该

在申请劳动仲裁时我们都需要准备充分的证据才能够仲裁成功，那么当证据不足时，录音可以做为证据吗？劳动仲裁中录音有法律效力吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动仲裁中这样的录音证据有法律效力吗劳动仲裁录音可以作为证据使用，但是

所谓“司法最终解决原则”，在劳动争议案件中，经过劳动争议仲裁委托会审理裁决后，一方不服会向人民法院提起诉讼，在法院诉讼阶段，该如何看待已在劳动仲裁中已认定的事实?若悠网小编为您介绍。如何看待劳动仲裁认定的事实的效力首先，根据目前的制度设计，

依据您的情况而言，证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证人证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，社保卡等等就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，如果不提供，公司就

申请劳动争议仲裁的被申请人需要提交劳动仲裁答辩书。那么劳动仲裁答辩书的格式是怎样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编为大家整理提供了一份劳动仲裁答辩书格式范本，希望对大家有所帮助。下面来看看该答辩书的具体内容吧。劳动仲裁答辩书答辩人：答辩人

王某又一次将申请立案的材料提交给劳动争议仲裁委员会的工作人员,这一次劳动争议仲裁委员会收下了他的材料,并发给他一个通知,要求他于提交申请后的第五日到劳动争议仲裁委员会的某办公室领取相关法律文书。王某想知道,这样他和单位的劳动争议案件就算是被

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与

1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议

问：人民法院审理劳动争议案件，是否对劳动争议仲裁的费用作出处理?答：当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费

公司为多名员工写“欠条”承诺半年后兑现工资法官称———卢小姐所在公司发生资金周转困难，于是，公司向多名员工出具欠条。卢小姐收到的欠条上写明：公司欠其2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。自此，公司向卢小姐出具了多张这样的欠

劳动争议诉讼都要经过仲裁程序。《劳动法》规定，主张权利一方应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁请求。但很多法官抱怨，这个仲裁期限规定得过于笼统，审理起来缺乏统一标准。在现实中，很多劳动者在权益受到侵害后，往往因各种原因延误申请

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需

劳动者与用人单位发生劳动关系时，常常发生争议，这时就需要进行仲裁。仲裁需要证据，那么劳动仲裁的一般举证规则是如何的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁的一般举证规则是如何的劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原

劳动争议中的举证是指劳动争议的当事人向劳动争议处理机构提交证据的活动。举证必须在规定的时间内向劳动争议处理机构提供证据。专业劳动纠纷律师认为，劳动者在举证的过程中主要应该注意以下两点:一、按照劳动争议仲裁委员会或者人民法院的要求提交证据。不

通常情况下，如果员工和公司之间发生纠纷的话，是可以进行劳动仲裁的，在进行劳动仲裁期间公司是否需要给员工发放工资，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁期间有工资吗

劳动仲裁的庭审程序1.仲裁庭申诉与答辩仲裁庭开庭后，一般是先在仲裁员主持下听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，发言顺序应先由申诉人及其代理人发言，再由被诉人及其代理人发言，然后由第三人及其代理人发言。2.询问当事人及第三人，以及他们的代理人。3

公司不给员工工资，员工可以申请劳动仲裁，但是公司对劳动仲裁的结果不执行的话，会有怎样的后果呢，劳动仲裁的法律概念是怎样的呢，劳动仲裁在申请的时候提交什么材料呢。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动仲裁不执行的后果是什么”的内容，希望对你有帮助

在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁或法院审理，有了仲裁的裁定或法院的判决，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——劳动

没有劳动合同的劳动者在工作的时候可能会陷入一些纠纷或是遇到一些不公平的事情，在这种情况下很多劳动者也会去维权，劳动仲裁是劳动者主要选择的维权方式。那么，没有劳动合同怎样申请劳动仲裁?听听若悠网小编给出的具体意见。没有劳动合同怎样申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动者与企业之间争议的主要方式，无论是工资问题、工资时间还是加班费等问题，都可以通过劳动仲裁方式来解决。在劳动仲裁进行裁决之后，其中一方不肯履行裁决结果，那么劳动仲裁可以强制执行吗?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。劳动仲裁

因为劳资纠纷而去申请劳动仲裁的劳动者越来越多，很多劳动者也相信这种方式能够弥补自己损失，追究单位的责任等等，在提出申请之后就会希望能够尽快的判决出结果，那么，劳动仲裁多久下判决书?若悠网小编为你仔细讲解.劳动仲裁多久下判决书1、劳动仲裁经庭

我国的劳动争议一般都会找仲裁庭来解决，仲裁庭解决不了的才上法院提起诉讼，仲裁庭可以说是专门解决老百姓之间的纠纷的。那么，劳动仲裁应该怎么走流程的呢，申请又该怎么申请呢。接下来就和若悠网小编一起来了解了解当事人申请劳动仲裁需要什么资料吧。一、

如果劳动者与用人单位双方当事人发生劳动争议，根据我国法律的规定，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会作出裁决是需要必要的证据的，那么，劳动仲裁录音算证据吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁录音算证据吗劳动仲裁录

劳动仲裁费用即劳动仲裁费，凲是指劳动争议当事人进行仲裁诉讼，几依照规定向仲裁机关缴纳的相关费用。凇劳动争议案件处理过程中产生的诸如：差旅费、鉴定费、证人误工补助费、文书表格印制费等都含在其中。刟仲裁费是支持仲裁工作正常进行的经济保证。別我国