劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。接下来，若悠网小编为大家介绍相关知识，欢

劳动争议仲裁委员会庭审笔录时间：年月日时到时地点：案号：×劳仲案字()第号案由：调解主持人：书记员：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：审理情况：说明：1、本文书是根据《劳动仲裁委员会办案规则》第26条的规定制作的。

1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3因履行劳动合同发生的争议;4法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。劳动争议的投诉时

一、劳动争议的时效1.时效：指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生法律效果的事实诉讼时效是权利人怠于(不愿积极)行使持续到法定期间，其公力救济权归于清灭的时间。诉讼时效是期间和主观放弃请求权事实的统一。期间的开始是从权利人

一、案情经过陈静2000年大学毕业后顺利地来到一家信息工程有限责任公司工作。由于工作出色，她得到了单位领导的赏识，并很快成为单位的技术骨干，工资也因此一再增加。2004年年底，公司要参与一个工程的投标，陈静是标书撰写人之一，同时她还负责整个

最新9个劳动争议类典型案例及核心观点一、用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定。工作年限(俗称“工龄”)作为计算解除(终止)劳动合同补偿金的重要标准，已引起劳动者与用人单位的双重重视。但实践中

最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释1.最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一(2001年4月30日起施行)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼

加班工资应如何计算？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳

管辖权异议是指当事人认为受诉法院对案件无管辖权时，而向受诉法院或受移送案件的法院提出的不服管辖的意见或主张。若悠网小编整理了劳动争议管辖权异议的相关知识，请大家阅读下面的文章进行详细了解。劳动争议管辖异议《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于民企劳动争议管辖的问题，在实践中，如果对劳动仲裁结果不服的，也是可以向人民法院提起诉讼。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关民企劳动争议管辖权是怎么划定，希望分享的内容能够有所帮助。民企劳动争议管辖权

对劳动仲裁不服到法院提起诉讼时，就有可能发生法院管辖权异议。那么要是发生劳动争议管辖权有异议怎么解决？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理

劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的

我国自古以来对于人际交往就讲究以和为贵，但是其实生活当中不可避免的往往会发生许多的矛盾以及纠纷，而其中因为劳动关系以及引发的纠纷和争议属于比较多的一种，慢慢在劳动争议类型案件当中，涉及到的当事人有哪些呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您

李某系某劳服公司职工，1993年5月参加工作，该劳服公司属自负盈亏的独立法人单位，该单位于1989年7月19日经工商行政管理部门登记注册，2001年4月16日被工商部门注销。1998年8月，公司业务分营后，李某随其父划分到公司三产，在报刊分

财产保全对落实劳动者应得利益的重要性和劳动争议案件的特殊性，解释(二)中对劳动争议案件的财产保全做出了有别于普通民事诉讼的规定。普通民事诉讼中，申请诉前财产保全的，申请人必须提供担保，诉中申请保全的，可以由人民法院自由裁量是否要求提供担保;

发生劳动争议纠纷时，劳动者索赔时需要提交相关证据才可以有效的获赔。不同劳动仲裁案件中的举证内容不同，下面若悠网小编为您详细介绍。不同劳动仲裁案件中的举证内容一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁

[案情]戴某于1995年7月到A宾馆入职至今，已连续工作了13年。1999年7月，A宾馆为其参加了基本养老保险、工伤保险。2006年9月，单位又为戴某办理了基本医疗保险的参保手续；2007年11月，单位为戴某办理了生育保险参保手续。但一直以

劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件，一般应当从劳动争议仲裁机构收到仲裁申请的60日内结案，案情复杂需要延期的，经批准后可适当延长。出现请示待批、工伤认定或伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等客观情况的，应视

劳动争议是指劳动关系的双方当事人在履行劳动合同过程中为实现劳动权利和履行义务而发生的纠纷。劳动争议的主体须是劳动关系的当事人。之所以会产生劳动争议是因为社会主义市场经济体制的确立,使劳资双方当事人的利益并非一致,加之我国目前法律法规

劳动者王某由于没有及时向有关部门申诉、仲裁，并在诉讼时效期间内向法院起诉，因而无法保护自己的合法权益。近日，湖北省石首市人民法院审结了王某劳动争议一案，依法驳回当事人的诉讼请求。王某1979年调入建材公司工作，1984年与建材公

人事争议与劳动争议的区别：1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所

女职工孕期能被辞退吗?根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《

劳动者和用人单位存在争议可以通过协商、仲裁和诉讼进行解决，对于劳动争议管辖法院是有规定的，那么法院管辖权异议的劳动争议解决的途径?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、法院管辖权异议的劳动争议解决的途径1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理

劳动争议调解申请书的格式是怎样的呢?接下来，若悠网小编为您提供的劳动争议调解书的格式范本，仅供参考。劳动争议调解申请书申请人：***姓名(或用人单位名称)：****性别：男/女地址：***********职务(岗位)：******法定代表人