一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。1、1993年8月1日起施行

劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和若悠网小编一起俩看看吧。劳动争议仲裁委员会怎样组织仲裁根据《企业劳动争

劳动争议又可以说是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。那么人民法院受理哪些劳动争议诉讼呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!人民法院受理哪些劳动争议诉讼1、用人单位未按照

我国现行劳动争议诉讼适用的程序法是《民事诉讼法》。在一裁二审”劳动争议解决体制背景下，受仲裁前置规则的制约，以及程序价值目标考量等因素的影响，民事诉讼法在适用于劳动争议诉讼时不得不做出适当的变通，从而与普通民事诉讼形态相比较，劳动争议诉讼显

（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转

法律规定的时效是指权利人在一定期间必须主张权利，如果权利人在法定期间内怠于行使或不行使权利，便丧失胜诉权。我国〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”根据

加班工资理应不能少，但现实中，通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难，举证烦琐，及政府部门为地方发展，对企业的放任有关。要想得到支持，除了有足够的证据外，还要注意几个误区。从加班争议处理看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的

简单来说，劳动争议调解是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么实践中，工会怎么进行劳动争议

发生劳动争议时，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；企业劳动争议调解委员会，是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代

一方当事人在提起管辖权异议上诉状后，另一方当事人则会进行管辖权异议答辩，需要写一份管辖权异议答辩状，管辖权异议答辩状也是有严格的格式要求的。那么，劳动争议管辖权异议答辩状又是怎样写的呢?具体包括哪些内容呢?针对这个问题，相信大家是想了解的，

劳动争议是因为劳动者和用人单位之间意见不统一或者在某些问题上协商不成而产生的争议，劳动争议除了在国内发生也可能是涉外的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看涉外劳动争议管辖权归属是怎样的吧。涉外劳动争议管辖权归属问题解答根据《中华人民共和国民事

我们知道每个地方基本都有仲裁委员会，而各个地区的委所管辖的劳动争议案件也就是本辖区的案件。那么对于市来讲，其劳动争议管辖的地区包括哪些呢?若悠网小编为您做详细介绍。北京劳动争议管辖的地区主要包括了哪些第一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争

任何的民事纠纷都需要注意管辖法院，劳动争议发生后首先应当提前仲裁,而后才可以起诉。如果对仲裁结果不服,劳动争议当事人可以起诉,这就涉及到了起诉法院的管辖权问题。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动争议管辖

在日常生活中，工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。那么劳动争议工伤赔偿标准是怎样的？其中相关的知识你都了解多少？在此若悠网小编将会为大家带来其中详细相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。工伤赔偿标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工

企业作为用人单位，是受到劳动合同法规制的，如果企业与劳动者发生争议，对企业自身的发展是极为不利的。为了防患于未然，企业是需要及时避免劳动争议发生的，那么，企业如何避免和减少可能败诉的劳动争议呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、建立

一是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二是规定双方当事人分别向劳动

“风险代理”就是委托人与代理人之间(一般指律师)约定法律服务事项和应达到的结果，委托人根据结果决定支付代理费用的法律服务收费方式。2014年12月17日，国家发展改革委发布《关于放开部分服务价格意见的通知》(发改价格[2014]2755号)

劳动争议仲裁委员会是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。其基本职责就是处理本辖区内的劳动争议案件,其裁决劳动争议案件实行仲裁庭制,由仲裁员独立仲裁。此外,劳动争议仲裁委员会还有其他法定职责,它的具体内容是什么呢，若

在劳动争议案件当中，你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗?对于这点，我国法律是有明确规定的，时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面，我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。劳动争议诉讼时效在什么情况下可以中断当事人能够证明在

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

从世界范围来看，各国劳动争议诉讼审判机构的组织形式存在差异。在我国，根据现行的劳动争议诉讼制度，劳动争议案件由民事审判庭审理，这种劳动司法体制引发了很多争议。我国现行的劳动争议审判机构模式的弊端在哪？究竟何去何从？这是本章要解决的主要问题。

劳动争议诉讼案件时有发生，为此，我国法律规定劳动争议诉讼案件的举证责任遵循一定的分配原则。下面若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。劳动争议案件中举证责任的分配：①谁主张，谁举证当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应

劳务合同需要支付加班工资吗?王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期

北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二○○九年八月十七日)为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适

劳动争议管辖权主要存在两种，一种是仲裁阶段的管辖，另一种是诉讼阶段的管辖，两者都存在着一定的区别。辖区的不同决定着管辖地的所在，有些特殊情况则是需要特殊的对待。那么劳动争议管辖权包括哪些，华律小编为你整理。劳动争议管辖权包括的内容一、劳动仲