在实践中，我们很多人可能都会接触到有关工伤劳动争议申请书应该包含哪些内容的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。1、

近年来，劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增，已严重影响到我国劳动关系的和谐。关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法（草案）》（以下简称《草案》），在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案

劳动者被单位辞退已经是够糟心的事情了，一些劳动者还因此而被单位克扣工资了，被扣工资后劳动者自然是希望能够拿回自己的劳动所得，追究单位责任，面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证?听听若悠网小编给出的具体意见。面对被辞退工资纠纷等劳动

在对进行处理的时候，双方当事人都承担了一定的举证责任的。一方提出的证据足够充分，则处理的结果可能就对该方越有利。那么劳动争议举证责任是如何确定的?接下来，若悠网小编为大家带来相关知识，欢迎大家进行阅读。劳动中有几类证据的举证责任必须由用人单

网友咨询：试用期内可否随时离职?律师解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。

仲裁和诉讼都是实践中解决劳动争议的两种方式。那么，根据我国相关法律规定，劳动争议仲裁和劳动争议诉讼有哪些不同的地方?它们之间的关系是怎样的?下面，若悠网小编带大家一起了解。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同。劳动争议仲裁具有行政

现实生活中我们会遇到如何确定劳动争议的仲裁管辖的问题。那么很多人会想知道这个问题的有关内容，并且其中含有怎样的法律知识。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。如何确定劳动争议的仲裁管辖劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳

劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁以及诉讼等方式进行处理。而具体说到劳动争议仲裁，就要清楚劳动争议仲裁的受案范围。那么劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是怎样的呢?若悠网小编整理了一下文章，欢迎阅读了解。劳动

仲裁庭处理劳动争议在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问

(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期

劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人民法院通知应诉的公民、法人或其他组织。正确地确定仲裁被诉人和诉讼被告也非常重要，如确

常见劳动争议诉讼风险详解1.对受案范围或前置程序的要求理解有误《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定了不属于劳动争议的情况，除此之外因安置军队转业干部、退役士兵发生的争议、非因企业自主改制引发的争议、达成

调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的;第三种情况是，调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳

众所周知，劳动争议管辖权主要存在两种，一种是仲裁阶段的管辖，另一种是诉讼阶段的管辖，两者都存在着一定的区别。辖区的不同决定着管辖地的所在，有些特殊情况则是需要特殊的对待。那么劳动争议管辖权是什么意思呢?接下来若悠网小编为您总结了相关知识，希

南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议仲裁委员会管辖呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就请跟若悠网小编一起来看看吧。南京市哪些劳动争议案件由市劳动争议

在很多时候我们选择的生活方式就是进行劳动，在劳动中我们很多时候会产生一切争议，产生争议是不可避免的关键是看我们怎么进行解决才是最重要的，下面就是若悠网小编为大家在网上找到的相关知识了，希望能够帮助到大家!劳动争议仲裁裁决的执行管辖取得劳动仲

我们都知道在诉讼当中当事人对自己提出的案件事实是有责任提出证据进行证明的。而往往通过公正的举证行为通常能够使得案件得到查明，所以诉讼中举证责任的分配首先应该考虑是否有利于查明案件事实，那么劳动争议案件当中的举证责任应该如何分配呢?若悠网小编

2014年5月10日，文某到A公司从事保洁工作。2015年6月19日，在事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险

员工受了工伤之后公司是需要给员工赔偿的，但是也有公司会拒绝给赔偿，这时候就会因为工伤发生一些劳动纠纷，那么工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！工伤属于劳动争议吗,是否可以先

有很多企业与员工之间会产生劳动纠纷，而产生劳动纠纷的原因有很多种，找到正确的原因并且通过一定的途径解决它，可以更好地化解企业与员工之间的矛盾。下面若悠网小编将为您介绍劳动纠纷是怎样产生的，并且应该如何解决，希望能够使您有一个全面的了解。一、

劳动争议，仲裁时效2006年05月24日一、基本案情申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣，2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

问：我是浏阳一家企业的职工，一年前我在上班期间因工受伤，住进医院治疗，出院后一直在家休养，去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位现在的负责人不愿意负担医药费了。我想通过法律途径解决，但是单位说已超过了劳动争议的60天时效。请问

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，法律规定必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起诉讼。那么，劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。劳动争议仲裁庭开庭的时间