特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。《企业劳动争议处理条例》第18条规定：“发生劳动争议的企业与职

法律是我们公民的保障，同时也是一种制约。有了法律才会使得人们为自己不当的行为付出代价，也为那些受侵害的人提供保护。那么最高人民法院关于审理劳动争议案规定的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。用人单位应当与劳动者签订无固

劳动争议案件的劳动仲裁裁决书仲裁裁决书案号：xx仲裁字(2009)第xx号申请人：毛某，原大连某公司职工住所：**委托代理人：刘**，辽宁**律师事务所律师委托代理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理被申请人：大连某公司住所：**法定代表

劳动争议中，哪些情形下会裁定不予执行根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。一、劳动争议仲裁委员会的受理范围：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，目前我国劳动争议仲裁

众所周知，诉讼时效在一个案件中是相当只要的，有时候能够决定案件的胜败，那么劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。2015年12月23-24日，最高人民法院召开第八次全国法院民事商事审判工作会议

【核心提示】涉外劳动争议诉讼是指中国公民与外国企业，或者外国人在中国境内就业所产生的劳动劳动争议时，向人民法院提起的民事诉讼。涉外劳动争议诉讼法律依据在涉外劳动争议诉讼中，劳动者与企业是否存在劳动关系，提起涉外劳动争议诉讼的法定程序是什么，

最高法民一庭负责人就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》答记者问北京1月31日消息2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《解释(四)》)。最高人民法

近些年来，中高层管理者，甚至股东老板劳动争议案件有越来越频发的趋势，各种不同的诉求则更是层出不穷、不胜枚举。由于这一劳动群体在单位身居要职，身份特殊，他们的劳动争议呈现出与普通劳动争议案件不同的特点，就算案由、诉请相同，但他们最终得到的可能

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。部长尹蔚民二〇一一年十一月三十日第一章总则第一条为规范企业劳动争议

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁调解委员会调解不成有三种情况：第一种情况是，经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；第二种情况是，虽经调解达成协议，当事人又反悔的；第三种情况是，调解没有在法律规定的期间

申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案

劳动争议仲裁委员会撤诉申请书(仲裁文书样本之二十五)(仲裁文书样本之二十五)XXX劳动争议仲裁委员会撤诉申请书申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：————

在现实社会中，劳动争议还是时有发生的，那么发生劳动争议时怎么处理呢?这是很多人关注的重点，现在就让若悠网小编为您讲解“举证指引”，供您参考，希望可以帮助到您。发生劳动争议怎么处理“举证指引”帮你解决一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提

劳动争议双倍工资赔偿的诉讼时效何时开始法律回答华律小编同意第三种观点，理由是：一、我国《劳动合同法》第82条第一款规定：“用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，从这一条可以看出

劳动争议律师教你规避企业常用诱导误区招式一.承包合同掩盖劳动关系有些企业通过与劳动者签订承包合同，避免与劳动者之间形成劳动关系。双方发生劳动争议后，承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。北京劳动争议咨询中心劳动争议律师建议，劳动者

劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则,由劳动争议仲裁委员会经过一定程序选择出来的仲裁员组成的专门处理劳动争议案件的机构,亦称劳动仲裁庭。从这个概念可以看出,劳动争议仲裁庭包括这样几个内容:第一,劳动争议仲裁庭是由仲裁员组成的,非仲裁员即使

劳动争议申请仲裁的时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者与用人单位合作时，一般会与用人单位签订劳动合同。虽然有合同的约束，但是也常常会发生劳动争议，这时就需要仲裁解决。那么劳动争议管辖范围是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议管辖范围仲裁委员会发现受理的

劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入法律救济的前提，直接关系到劳动关系当事人的合法权益能否得到有效的保护。劳动争议管辖权异议哪些人可以申请？接下来若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动争议管辖异议哪些人可以申请管辖

大家知道劳动者与用人单位因劳动争议进行诉讼的劳动争议案件属于哪个法院管辖吗？为了帮助大家了解这方面的法律知识，解答大家心中的疑惑，若悠网小编整理了以下一些资料为大家详细介绍，欢迎大家阅读。劳动争议案件，由哪个法院管辖根据《劳动争议案件适用法

【要点提示】在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，如起诉、权利人主张权利或者义务人同意履行义务的行为，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。劳动争议纠纷中，劳动争议发生之日一度成为关注焦点，《最

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关工伤劳动争议申请书应该包含哪些内容的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。1、

近年来，劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增，已严重影响到我国劳动关系的和谐。关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法（草案）》（以下简称《草案》），在10月24日开始举行的十届全国人大常委会第三十次会议上进入二审。草案

劳动者被单位辞退已经是够糟心的事情了，一些劳动者还因此而被单位克扣工资了，被扣工资后劳动者自然是希望能够拿回自己的劳动所得，追究单位责任，面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件，员工如何举证?听听若悠网小编给出的具体意见。面对被辞退工资纠纷等劳动