《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不

问：我是浏阳一家企业的职工，一年前我在上班期间因工受伤，住进医院治疗，出院后一直在家休养，去年10月份我才评定为6级伤残。但是单位现在的负责人不愿意负担医药费了。我想通过法律途径解决，但是单位说已超过了劳动争议的60天时效。请问

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的

当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可以申请调解。今天，若悠网小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容，希望对您有用。劳动争议调解委员会的调解什么时候结束劳动争议调解期

司法实践中劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决？我国2007年通过，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》对此进行了调整，下面，若悠网小编就来为大家就上述问题进行详细介绍，欢迎大家阅读了解。劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，北京劳动纠纷律师认为，担任劳动争议调解组织的调解员,应当具备以下条件:(1)公道正派、联系群众、热心调解工作。公道正派是指调解员应当具有一定的威信,秉公进行调解工作,容易让劳动争议的双方

根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的，法律规定必须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向有管辖权的人民法院提起诉讼。那么，劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容供您阅读，希望对您有用。劳动争议仲裁庭开庭的时间

为便于当事人进行劳动争议诉讼，下文现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项进行解读。接下来，若悠网小编为大家介绍相关知识，欢迎大家进行阅读。一、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下：(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都是解决劳动争议问题的方法。一般情形下，劳动争议仲裁前置于劳动争议诉讼，对劳动争议进行诉讼是解决劳动争议的最后办法。因此，当事人应当结合自身实际情况来考虑采取哪种方法。华律小编在下文为大家分析。劳动仲裁与劳动争议诉

西安市内劳动争议仲裁委员会(省市区)地址电话列表名称地址电话邮编西安市劳动争议仲裁委员会西安市盐店街东口029-87635941710002西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会西安市永松路3号太白小区东门斜对面雁塔区劳动市场2楼0

劳动争议是由劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的，又称为劳动纠纷。那么劳动争议纠纷法院一审流程有哪些内容呢？若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。劳动争议纠纷法院一审流程(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼

劳动争议案件是需要先进行劳动仲裁才可以进行劳动诉讼的，若劳动者以及提起过诉讼但是没有到庭参加，法院按撤诉处理后，劳动者还可以就原事由向法院起诉吗？网友提问：律师回答：根据你所说的情况来看，就你与所在单位发生拖欠工资的劳动争议，在经劳动仲裁后

当前劳动争议纠纷案件若干疑难问题汇总一、下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：(一)劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的;(二)劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的;(三)劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年

劳动争议仲裁委员会对于劳动争议双方作出的仲裁裁决后，当事人一方不服起诉，法院该如何进行实体裁判？该如何正确保护服从仲裁裁决一方的合法权益？笔者根据相关诉讼法原理，结合劳动争议案件的审判实践提出一些不同的看法和建议，以飨读者。一、法院对经

当事人申请劳动争议调解时，申请方式有两种，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。申请劳动争议调解有以下五个步骤：(1)调解申请。指企业劳动

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问

劳动争议的法院管辖地如何确定？发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本

劳动争议在日常生活中是很普遍的一类纠纷，我国法律规定劳动争议要先经过劳动仲裁委员会的仲裁才能向法院提起诉讼，设置这样的程序是减轻法院的司法压力，那么劳动争议调解仲裁的管辖是如何的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、劳动争议调解仲裁的管辖一

新办法规定，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。离婚案件诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。现行办法规定，离婚案件，每件交

劳动仲裁会是什么呢?这是个比较生疏的词语，想必大家未必对其有所了解。那么，劳动争议仲裁委员会是由哪些人员组？成为了解答大家的疑惑?若悠网小编整理了以下资料和大家一起讨论以上两个问题的答案，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁委员会由哪些人组成根

为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2018年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。下面若悠网小编

一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。1、1993年8月1日起施行

（1）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。（2）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转

法律规定的时效是指权利人在一定期间必须主张权利，如果权利人在法定期间内怠于行使或不行使权利，便丧失胜诉权。我国〈〈劳动法〉〉笫八十二条规定∶“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”根据