劳动争议的调解应该在多长时间内结束?根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。相关知识：劳动争议调解的程序劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会

劳动者和用人单位存在争议可以通过协商、仲裁和诉讼进行解决，对于劳动争议管辖法院是有规定的，那么法院管辖权异议的劳动争议解决的途径?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。一、法院管辖权异议的劳动争议解决的途径1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理

劳动争议调解申请书的格式是怎样的呢?接下来，若悠网小编为您提供的劳动争议调解书的格式范本，仅供参考。劳动争议调解申请书申请人：***姓名(或用人单位名称)：****性别：男/女地址：***********职务(岗位)：******法定代表人

发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些，就这个问题若悠网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。

职工要是与用人单位产生劳动纠纷的话，可以通过向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁来解决相关争议。那么你知道职工怎么向仲裁委员会申请仲裁吗?为了解答大家的疑问，帮助大家更好的了解相关法律规定，若悠网小编整理了以下资料，欢迎大家阅读。如何向劳动争议仲裁

人事争议与劳动争议当事人权利不同人事争议与劳动争议的受案范围不同人事争议仲裁办法与机构适用于事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公

根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。根据劳动部的有关规定，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是指有证据

劳动争议案件的时效是劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。那么，劳动争议诉讼时效到底应该如何计算呢?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。劳动争议诉讼的受案范围是什么?劳动

国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第十三条规定：案件受理费分别按照下列标准交纳：……(四)劳动争议案件每件交纳10元。如果因为劳动争议起诉公司，需要向法院交纳10元的受理费。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条明确规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》对此

根据《执行劳动法的意见》第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继

劳动争议管辖权异议也就是劳动争议的当事人对仲裁管辖法院有异议的情况，那么对于劳动争议管辖权异议申请条件有哪些呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！劳动争议管辖权异议申请条件1.主体有权提出管辖权异议的，只能是

仲裁委可以处理商业秘密侵权案吗?我们知道劳动争议仲裁委一般是审理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，那么如果劳动者与用人单位之间就商业秘密侵权产生了纠纷，此时仲裁委还有权进行处理吗?详细内容请阅读由若悠网小编带来的下文来了解。《劳动法》第102

在处理劳动争议的时候，劳动者跟公司协商解决不了都会去找当地的劳动部门。但是在找劳动部门处理劳动争议的时候，它们比较常用的手段是调解。在参与劳动争议调解的时候有些人担心对方事后会反悔要有见证人。听听若悠网小编给出的具体意见。一、需要劳动争议调

哪些劳动争议案件法院不受理劳动争议诉讼是劳动争议当事人依法维护自身合法权益的最后程序，但法院受理劳动争议案件也是有内容和程序上要求的，以下这些情况的劳动争议案件法院不受理：(1)、违反劳动仲裁前置规定。当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动

当下社会，在我们的日常生活中，有的人会涉及到选定劳动争议仲裁委员会的事情，关于这件事情很多人都不是很了解。那么，选定劳动争议仲裁委员会成员的标准是什么呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。选定劳动

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)二○一○年九月十三日法释〔2010〕12号最高人民法院(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

劳动争议是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议案件如何举证呢?相信这是困扰很多人的问题，尤其是那些正处于劳动争议案件处理过程中的人们来说更是如此。下面若悠网小编为您解答疑惑，欢迎阅读。劳动争议案件

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。2.按照劳

为了让自己在劳动争议案件中争取到有利的位置，及时的进行维权是很重要的事情，而这时候需要证据，没有证据的情况下是很难在争议中取得胜利。只是有些当事人举证逾期了，那么，劳动争议案件举证逾期如何处理?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.无论是劳

公住房让许多低收入群体解决了住房难得问题，公住房制度的改革也是越来越深入，但是要明确的一点则是，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公住房转让纠纷不属于劳动争议，下面是小编为大家整理的相关法律内容欢迎大家阅读。公共房概念的提出，现实意义在于

劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限;另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。国务院《企。

劳动纠纷，劳动争议的管辖范围《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议

劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。补充规定：一、地域管辖又称

小议劳动争议案件管辖劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提，直接涉及到劳动者权利的实现程度，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结