诉讼程序是处理劳动争议的最终程序《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他

什么叫诉讼时效诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间限制的规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。比如B向A借了5万元钱，借据写明在2004年9月15日归还，到期时

一、劳动争议有哪些处理机构根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由

劳动者的加班费可以追溯到劳动争议发生前一年?目前，劳动争议仲裁委员会和人民法院的做法通常有如下三种：1、支持从劳动争议发生之日以前60天(现应为一年)的加班费这种观点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(

劳动争议是现在法律实践活动中最为常见的案件。那么如何才能成功、顺利办成案件呢？下面若悠网小编带大家主要从处理流程、证据收集、举证质证等方面来具体了解。劳动争议案件办案指南一、劳动法律咨询…………………………………………………………………11

中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12

根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。需要向劳动仲裁委员会提出申请，然后劳动仲裁委员会启动仲裁程序进行审理，那么，劳动争议仲裁委员会受理的情形是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议

现在人们经常会因为一些劳动关系发生劳动争议。在发生劳动争议纠纷时，需要进行协调解决，或者是进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁委员会受理的条件怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁委员会受理的条件劳动争议

职工与用人单位发生纠纷无法通过协商处理的时候，职工觉得用人单位侵害了个人的权益，那么就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来裁决，保护个人的合法权益。但是，职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?若悠网小编为大家介绍，欢迎阅读。职工怎么向劳动争议

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过，现予公布，自2013年2月1日起施行。最高人民法院2013年1月18日最高人民法院关于审理劳动争议案件适

我们知道，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须先将劳动争议提交劳动仲裁部门处理之后才能提起诉讼。那么，劳动争议仲裁申诉书怎么写呢?如果不服劳动仲裁应该怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，欢迎阅读。一、劳动争议仲裁申诉书怎

关于劳动争议裁审衔接有关问题的指导意见(征求意见稿)各设区市中级人民法院、人力资源和社会保障局：福建省高级人民法院、福建省人力资源和社会保障厅《关于劳动争议裁审衔接有关问题的指导意见》，2012年月日经福建省高级人民法院审判委员会第次会议和

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。补充内容：

提起劳动争议诉讼条件是什么?这是很多人都很关心但是却不太了解的话题，尤其是那些证打算提起劳动争议诉讼的条件的人们来说更是如此。为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些相关资料，欢迎大家阅读下文进行了解。一、提起劳动争议诉讼的条件(一)起诉人

（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。（3）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就

2001年，最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法

劳动争议有其独特的仲裁(与商业仲裁分属两种仲裁)时效，即劳动法规定自劳动争议发生之日起的60天。很多劳动者由于错过了法律规定的60天时间，致使权利无法得到保护，合法利益受到损失。为了尽最大努力保护劳动的利益，给予他们尽可能多的维

何为人事争议?何为劳动争议?目前北京地区司法实务标准不一，较为混乱。法律上对这个问题也不太明确。原劳动部1994年9月5日在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。那么劳动争议

我们知道，劳动关系是最普遍的社会关系。那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生。有问题就要想办法解决，出现劳动争议是可以进行调解的，那么劳动争议调节的步骤是什么?对此下面若悠网小编整理了

当发生劳动争议时，如果劳动者与用人单位协商不成的，应该进行劳动仲裁。在劳动仲裁程序中，可以由调解委员会进行调解，调解成功的，可以以调解协议书结案。今天，若悠网小编整理了关于劳动争议调解协议书效力如何的内容，希望对您有用。劳动争议调解协议书的

龚律师：我不服企业的除名决定，申请劳动争议仲裁。前两天经仲裁庭调解，双方达成了调解协议。可回家后家人不同意该调解意见，我也有后悔之意，现调解书未送达。请问，我可以向仲裁庭提出反悔不同意达成的调解协议吗？仲裁庭还会作出裁决吗？

根据劳动法规定，劳动争议调解机构调解专指用人单位设立的劳动争议调解委员会，对该用人单位与劳动者发生的劳动争议所进行的调解。劳动法规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员由职工代表、用人单位代表和工会代表

为社会各界热切关注、亿万劳动者特别期待的司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)，经最高人民法院审判委员会第1489次会议讨论通过发布实施。这是最高人民法院贯彻落实中央关于深入推进社会矛盾化解、社会