在实际中，当您发生一些纠纷的时候双方无法解决您会通过劳动争议调解，主要是为了维护自己的合法权益不被侵犯。那么，劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是如何的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议调解的程序什么是劳动争议

劳动争议纠纷在审判和仲裁中的八个问题一、劳动者申请仲裁之后撤诉或者仲裁委按撤诉处理后能否重新申请仲裁这个问题在调解仲裁法中没有规定。《最高法院关于适用民事诉讼法司法解释》第二百一十四条规定：原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，下面是若悠网对解决劳动争议的这四种途径的详细介绍以及劳动仲裁的其他相关知识，欢迎阅读了解。劳动争议的几种解决途径一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议

劳动争议诉讼时效是多长时间?案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的权利被侵犯

一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：（一）原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商

★关于劳动争议的时效《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《劳动法》第83

我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

现在的劳动合同里面基本上都会有一条就是关于可不可以岗位调动的选项，有些企业要求必须勾画同意，其实这个是根据我们自己的意愿填写的，并不是必须支持岗位调动的。那么，下面我们一起来看一下调离岗位属于劳动争议吗，关于岗位调动的规定：一、根据《劳动法

案情：2003年初，被告某砖瓦厂（甲方）业主与被告周某（乙方）双方签订《承包半成品成品协议书》。协议签订后，被告周某就找来原告杨某夫妇等几十名工人。由周某安排每个人的工种及每个工种工资的价格和计算方法。帐也由周某与砖瓦厂结算，然后再由周某分

关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要一、关于劳动关系1、在审理劳动争议纠纷案件中，对于是否在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担责任。2、判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解

日前，北京市第一中级人民法院成功调解了北京市海淀区西北旺镇农民张某某、贾某某等37人分别与北京市海淀区西北旺镇某村村民委员会劳动争议案。此前曾因给付解除劳动关系的经济补偿金而发生纠纷的37位村民与村委会终于在一中院法官的主持下握手言

哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争

今天上午，最高人民法院召开《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》新闻发布会，进一步明确具有调解职能的组织对民商事争议调解以后达成的调解协议都具有民事合同性质。根据《意见》规定，劳动争议调解协议可以不经仲裁程序，直接向

调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并作好调查笔录；2、由调解委员会主任主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；3、调解

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人对仲裁机构的裁决不服，持劳动争议裁决书依法向人民法院进行诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。这种诉讼形式是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先要解决人民法院受理

劳动者是社会的中流砥柱，不管是脑力劳动，还是体力劳动都应该得到尊重和保护。当然了生活中的劳动纠纷也随处可见。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。

在我们作为在劳动者工作的过程中，免不了会遇到一些与劳动争议相关的事情。那么，当发生劳动争议时，我们应该如何写劳动争议申请书呢?它的具体相关格式是怎样的呢、接下来，若悠网小编就为您整理出相关知识，供您阅读，希望可以对您有所帮助。劳动争议申请书

在现实社会中，我们了解到对于劳动仲裁的裁决，证据的真实性和完整性都十分重要。而职工提交劳动争议仲裁后，提供的证据中是可以有证人证言。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动争议案件证人要求以及申请证人证言要如何写才合格。一、劳动争议案件中

在我们的工作中，与公司遇到劳动争议是再常见不过的了。有的人选择“算了”而有的人则是选择了劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳动争议仲裁庭开庭程序是如何的你知道吗?下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动争议仲裁庭开庭程序

一、试用期概念辨析顾名思义，试用期，是主体在正式对使用客体使用之前，为了判断客体是否符合主体的价值要求先试着使用的一段时间。广义上来讲，试用可分为对人的试用和对物的试用。对物的试用，比如《合同法》中买卖合同中的试用买卖。对人的试用主要是

劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决劳动争议时，可以申请劳动仲裁。那么，劳动争议一定要先进行调解吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议一定要先进行调

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是：(1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他

什么叫诉讼时效诉讼时效是指权利人向法院等部门要求权利的时间限制的规定。在规定的时间内，如果不向法律规定的部门提出权利要求，则放弃了诉讼的权利，其权利要求只能通过其他途径主张。比如B向A借了5万元钱，借据写明在2004年9月15日归还，到期时

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。需要向劳动仲裁委员会提出申请，然后劳动仲裁委员会启动仲裁程序进行审理，那么，劳动争议仲裁委员会受理的情形是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议