用人单位拖欠劳动者工资的行为构成了双方之间的，此时劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，以解决相关纠纷。那么拖欠工资的劳动争议仲裁申请书该怎么写呢?若悠网小编为你解答。拖欠工资的劳动争议仲裁申请书该怎么写申请人：张XX，男，19X

发生劳动争议而需要仲裁的时候，劳动者需要主动去申请，只有你自己去申请才可以有机会仲裁，不然你的争议永远得不到仲裁机构的解决。申请时必须要写申请书，那么劳动争议仲裁申请书怎么写?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动争议仲裁申请书怎么写一、申请人在

是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。下面若悠网小编为您整理劳动争议仲裁申请书的范文。劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，xx

在实践中，我们很多人可能都会接触到有关集体劳动争议仲裁申请书是如何的的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。集体劳动

申请劳动争议仲裁需要提交劳动争议仲裁申诉书。那么实践中劳动争议仲裁申诉书怎么写，有哪些注意事项？为了帮助大家了解相关知识，若悠网小编整理了相关内容，希望可以帮助有需要的人，现在，和小编一起来看看吧。仲裁申诉书主要包括以下几方面内容：(1)申

劳动争议仲裁申诉时效是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁机构申请保护其劳动权益的法定期限。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》均对仲裁申诉时效做了规定，其目的在于促使当事人尽早行使申请权，避免劳动关系长久地处于不稳定和不确定的状态，防止

发生劳动争议，我们知道可以通过仲裁解决，仲裁委员会受理劳动争议也是需要一定条件的，有些劳动争议案件他们是不能受理的，那么劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有哪些，就这个问题若悠网小编为你整理了相关的知识，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。

普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。那么普通仲裁与劳动争议仲裁有哪些区别？若悠网小编马上为您解答。普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有：(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议

劳动争议仲裁管辖是什么所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖

按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员

劳动争议仲裁所特有的原则有哪些？劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行调解是

劳动争议仲裁的开庭程序：1.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2.裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲

小明在公司请了一月探亲假，回乡探亲。公司在探亲期内以挂号信的形式向小明发出解除合同通知书，要求小明回单位办理离职手续。小明在休完探亲假回家当天，签收了此挂号信。小明一直没回原单位办理离职手续，并另外找了一个工作单位。三个月后，小明听说对原单

想要申请劳动仲裁需要提前准备一些证据和证明，需要提出仲裁请求，那申请劳动仲裁可能会面临哪些误区呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于申请劳动争议仲裁可能会进入哪些误区方面的知识，欢迎大家阅读!申请劳动争议仲裁可能会进入哪些误区提醒劳动

劳动争议申请仲裁的时效问题，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中有明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，该法规定了，仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有

关于劳动争议仲裁，相信很多人都不了解。劳动争议仲裁是劳动者与有人提到我发生纠纷时选择的一种救济方式，那么关于劳动争议仲裁时效的问题是怎样的呢？下面若悠网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑。关于劳动争议仲裁时效的问题1、劳

工伤赔偿是对在工作中受伤的人进行的经济上的补偿，在受伤期间会产生医疗费、住院费等工伤补偿包括这些，工伤赔偿涉及金钱所以容易产生纠纷，工伤赔偿劳动争议仲裁申请书，若悠网小编整理了“工伤赔偿劳动争议仲裁申请书”的内容为你答疑解惑。工伤赔偿劳动争

随着工人等劳动者的法律意识的逐渐增强，很多劳动者都开始拿法律武器捍卫自己的权利。那么你知道什么是劳动争议仲裁吗?劳动争议仲裁的受案范围是什么?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。劳动争议仲裁的受案范围

案例：王小明自2004年起在金海公司担任业务经理职务，2008年1月底金海公司以违反公司制度为由辞退王小明。王小明立即向劳动争议调解委员会申请调解，可一直调而未决，2008年5月20日调解宣告失败。王小明为此丧失了信心，认为自己没有办法与金

仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。仲裁中的调解，即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方

超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗？劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规

在劳动争议无法通过协商方式解决的情况下，大部分劳动者都会去申请仲裁，而申请仲裁的时候自己不懂得处理相关事宜，就会找个委托代理人，通过他们专业来帮助到自己，劳动争议仲裁如何签订委托协议?关注若悠网，了解更多知识。劳动争议仲裁当事人如何签订委托

在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，为了方便劳动者维护自己的权利，若悠网律师把一些常见的劳动争议仲裁误区总结给大家，希望对需要要的人有所帮助。劳动争议仲裁误区初探误区一：有理包

仲裁也称公断，其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议做出评断。劳动争议仲裁指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生有劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。劳动争议仲裁具有较强的专业

所谓举证责任，是指当事人对诉讼中提出的主张提供证据加以证明的责任。一般情况下，举证责任包含两方面的含义：一是指由谁负责举证证明案件事实，也即举证责任的承担，又称行为意义上的举证责任;二是指不能证明自己的主张时应承担什么样的后果，也称结果意义