劳动争议仲裁如何收费？对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》（国家物价局、财政部[1992]268号附件）第2项规定：

如果双方当事人发生民事争议，可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，被告是可以反诉的。如果是劳动者与用人单位的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，劳动争议仲裁能否反诉呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议仲

即使员工退休或者因为其他原因导致劳动合同终止，依然有权利通过仲裁手段申请自己应得的权利。5日上午，(北京)市劳动和社会保障局仲裁处相关负责人在北京城市服务管理广播中介绍，本月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的

申请劳动争议仲裁需要注意什么第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民