劳动争议仲裁被诉人是指被申诉人指控侵犯其劳动权益，而由劳动争议仲裁机构通知应诉的公民、法人或其他组织。劳动争议诉讼被告是指被原告指控侵犯其劳动权益，而由人民法院通知应诉的公民、法人或其他组织。正确地确定仲裁被诉人和诉讼被告也非常重要，如确

在劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在权利义务上作出裁决。这就可以说是属于劳动争议仲裁了，那么劳动争议仲裁的特有原则有哪些?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些劳动争议仲裁

劳动争议，就是指劳动者和用人单位之间由于某些方面不能达成协议双方而产生分歧导致争议的行为，劳动争议一般是通过仲裁的方式进行解决，下面，大家就跟若悠网小编一起来看看劳动争议仲裁申诉书格式内容是怎样的吧。劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书

劳动仲裁时效是劳动争议案件中非常重要的一个法律问题，因为我国对于劳动争议案件实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的《

1、正确确定申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目前劳动仲裁机构是不受理的。那么，申诉人在

仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）

近些年来，有关竞业限制的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围呢?，羡慕若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读了解。

劳动争议仲裁应诉答辩书，是由劳动争议仲裁案件的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。制作应诉答辩书应当注意的问题是:第一，仲裁委员会应当自收到申请人的劳动争议仲裁申请书之日起7日内对申请进行审查，然后作出是否受理的

当我们广大劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，经常会求助当地的劳动争议仲裁部门进行调解。那么，劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律

我国各个地区的劳动争议仲裁委员会所管辖的案件是不同的，就拿省劳动争议仲裁委员会来讲吧，其能管辖的的劳动争议案件就与市的管辖范围不同。那么深圳市劳动争议仲裁案件管辖的范围是怎样的呢？若悠网小编为您做详细介绍，欢迎阅读。一、深圳市劳动争议仲裁案

[案情]2006年3月原告张某在被告生产车间上班时被机器致伤右手手指，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被

相信大家对于仲裁都不是非常的陌生，一个经常在法院出现的词，其实劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还有一些其它的原则的，那么劳动争议仲裁的原则是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。劳动

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那劳动争议仲裁的申请应该注意什么呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁申请注意

劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构，劳动仲裁委员会向同级人民政府负责并报告工作。劳动仲裁程序需要申请才能启动，那么申请劳动争议仲裁的流程是怎么样的呢？若悠网小编马上为您介绍。申请劳动争议仲裁的流程一、仲裁立案—

用人单位如不履行达成的调解协议劳动者可持协议书依法向人民法院申请支付令从今年5月1日起，劳动者申请劳动争议仲裁将不需负担任何费用。昨天，劳动和社会保障部发布《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法已经十届全国人大常委会第三十一

劳动争议仲裁的办案期限仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。劳动仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理。

劳动争议仲裁管辖的规定劳动争议仲裁管辖也就是劳动争议仲裁受理权。在我国，劳动争议仲裁管辖有地域管辖、移送管辖、级别管辖和指定管辖等。其中，地域管辖是最为基本的管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生

员工与单位的劳动争议通过仲裁进行裁决，裁决的结果对劳动者不利，但仲裁的裁决结果已经生效了，很多劳动者还是觉得不太公平，想要扭转这种救济的结果。那么，劳动争议仲裁决生效后救济是如何进行的?听一听若悠网小编给出的详细讲解。劳动争议仲裁决生效后救

根据我国法律规定，发生劳动争议，必须先进行劳动仲裁。如果劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决，当事人没有异议的话，就需要履行的。如果当事人不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。那么，劳动争议仲裁的执行由哪级法院管呢?下面，若悠网小编详细为您

为了及时、公正地处理劳动争议，协调和稳定劳动关系，促进经济的健康发展，对现行劳动争议仲裁制度的改革、完善势在必行。那么劳动争议在这次制度改革有哪些思考?若悠网小编为大家介绍。劳动争议仲裁制度改革的思考根据《劳动法》的规定，我国目前实行的是“

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：??

劳动争议仲裁和诉讼当事人关于劳动争议仲裁和诉讼当事人确定问题，主要包括以下几种情况：一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二、原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的

如果发生劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，劳动者也是可以向监察委员会申请劳动监察的。但是目前的制度是存在很多问题的，那么，劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，根据我国劳动法律法规的相关规定，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能再向人民法院起诉的。那么，劳动争议仲裁管辖遵循的原则是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁管辖争议