近些年来，有关竞业限制的纠纷经常发生。用人单位为了防止商业秘密泄露，便会与员工签订竞业限制协议，以保护企业的合法利益。但是不可避免的也会存在一些争议。那么竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围呢?下面，若悠网小编为您详细介绍。竞业限制是否属

劳动争议仲裁管辖权异议相信我们很多人都有听说过，当事人认为受理案件的劳动争议仲裁委员会无管辖权时,可以向该仲裁委提出的不服管辖的意见或主张，提起异议就需要写一份申请书，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！管辖

随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，以及加入世贸组织后面临的新的经济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件

劳动争议仲裁的特有原则有哪些？劳动争议仲裁的特有原则有哪些？劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一

申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：此致劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：___________（签名或盖章）__________年

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当

劳动争议仲裁申诉书制作要领劳动争议仲裁的申诉人应当向劳动争议仲裁机构提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列事项：①劳动者方当事人的姓名、性别、出生时间、职业、住址和联系方式等;用人单

调解作为我国民事诉讼法明文规定的法定结案方式，因能够实现“案结事了”、有效增进社会和谐，其作用越来越引起人们的广泛关注。比如在劳动争议方面，也有调解程序。那么劳动争议仲裁调解程序有哪些内容呢？若悠网小编为您详细介绍。劳动争议仲裁调解程序(1

劳动争议仲裁的概念劳动争议仲裁，是指法律规定劳动争议当事人将劳动争议提交劳动争议仲裁机构，由劳动争议仲裁机构根据事实与法律法规规章等，对劳动争议作出具有约束力的调解或裁决的行为。

发生劳动争议的时候，很多人都会去申请劳动劳动仲裁，希望通过第三方专业的机构来解决自己与企业之间的纠纷，但没有想到仲裁机构的裁定结果不利于自己。那么，不服劳动争议仲裁管辖裁定怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。不服劳动争议仲裁管辖裁定怎么

对于劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，可以采取仲裁的方式解决，在提请仲裁解决劳动纠纷的，就需要争议双方明确仲裁的受案范围。如果双方的争议不属于仲裁的受案范围的话，就不能提起仲裁。那么，各个省的劳动争议仲裁的受理范围是什么呢?若悠网小编马上

申诉人：张某，男，1960年3月24日出生，住北京市某某区某某街道2号委托代理人：张某某，男，37岁，北京市某律师事务所律师被诉人：北京某有限公司法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长兼总经理委托代理人：薛某，男，40岁，北京某有限公司

杨××劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：浙江五联律师事务所接受本案申诉人杨××的委托，指派我担任其与本案被诉人浙江××律师事务所劳动合同纠纷一案的仲裁代理人，现根据仲裁庭查明的事实和有关法律的规定发表以下代理意见，请在合议时予以考虑：一

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会

【案情】2006年3月原告张某在被告生产车间上班时被机器致伤右手手指，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被

如果发生劳动争议，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，如果管辖权发生争议的，需要确定管辖权。那么，劳动争议管辖权怎么确定呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动争议管辖权怎么确定《中华人民共和国劳动争议

劳动争议仲裁和解与仲裁调解有什么区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。劳动争议仲裁和解与仲裁调解有什么区别仲裁中的

《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可知，仲裁时效为60天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议发生后，争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会

经天津市编委批准成立的天津市劳动争议仲裁院，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立维权绿色通道，对涉农及边远地区劳动争议案件进行快速处理，对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供

劳动争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，迄今已20年，以一调一裁两审”为主要内容的劳动争议

按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么实践中劳动争议组成申请程序是怎样的呢？若悠网小编马上为大家进行详细介绍，欢迎阅读了解。劳动争议仲裁申请程序是怎样的1.

它是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。【格式内容】劳动争议仲裁申诉申请书包

劳动争议仲裁申请书范本申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_________________________________________________________________________________