劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对劳动仲裁法律知识有很多人都不了解。下面若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。劳动争议仲裁相关法律知识1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？当事人对具有

劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按

劳动者与用人单位发生纠纷的时候，为了让纠纷更快的解决，往往会去申请劳动仲裁，经过劳动仲裁之后，会得到具体的仲裁裁决结果并且厨具裁决书。那么，劳动争议仲裁裁决书内容有哪些?若悠网小编介绍了相关内容。劳动争议仲裁裁决书内容有哪些?申请人：住址:

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，根据我国劳动法律法规的相关规定，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，才能再向人民法院起诉的。那么，劳动争议仲裁管辖遵循的原则是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁管辖争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定(略)和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作

劳动争议仲裁与劳动监察的区别在实践中是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的疑惑，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，现在就和若悠网小编一起来了解一下吧。劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼

申请劳动争议仲裁是用人单位与劳动者在解决劳动纠纷时会选择的方式之一。那么劳动争议仲裁程序究竟是什么情形呢?为了帮助大家更好的了解相关知识，接下来若悠网小编为您整理以下一些资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁有哪些程序分为以下四个程序：1.申

随着社会的发展，在对劳动争议案件进行审理的过程中我们会发现有的法条已经不适用当前的情况的，对此，为了更好的审理劳动争议案件，最高人民法院出台了相应的司法解释，那么这些解释的具体内容是什么呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理

实践生活中劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效是多长时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。劳动争议仲裁时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间

我国的劳动争议仲裁制度经过多年的探索与实践，积累了丰富的经验。2008年5月1日实行的《劳动争议仲裁调解法》，就是我国劳动争议仲裁制度更趋完善的产物。随后，2009年1月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》的实行，为我国现阶段劳动争议仲裁案件

一九九五年一月一日施行的我国劳动法第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。这是目前为止我国最为权威的劳动争议仲裁时效规定。创设时效制度的目的是为了稳定民事关系，保护民事流转；还可以

劳动争议案件受理后，劳动争议仲裁委员会应当指定仲裁员，组成仲裁庭，并通过仲裁庭开庭对当事人的劳动争议进行审理。一、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、当事人接到开庭通知后，应当准

劳动争议仲裁的特有原则劳动争议仲裁的特有原则劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：（1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。先行

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请

劳动法规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁无异议的，当事人必须履行”。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起六十日

日常生活中，劳动争议仲裁委员会主要负责劳动争议处理工作，维护劳动关系的和谐稳定，如果劳动者和单位私下经过调解仍达不成协议，一方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，劳动争议仲裁原则有哪些呢？为了解答您的疑惑，小编整理了相关的法律知识，供您阅

1.律师代理提起申诉或进行答辩。申诉是一方当事人，更多地是由劳动者提起的。律师接受委托后，应先审查当事人的申诉是否符合以下条件：是否在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;申诉人与劳动争议是否有利害关系;是否有明确的被申诉人和具体的仲裁请

劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利、义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求保护其合法权益的法定期限。它对保护劳动争议当事人的合法权益起着至关重要的作用。但是，目前我国有关劳动争议仲裁时效制度的法律规定仍不完善，亟需在

第一条为妥善处理劳动争议，规范劳动争议仲裁代理人行为，依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规定。第二条当事人委托代

我妈因举报单位的违纪行为，被领导打击报复，借故将她辞退。我妈不服，因不知申请劳动争议仲裁，便向纪检和信访局等部门申诉维权。信访局书面答复：此事应向劳动争议委员会申请仲裁。于是我妈才懂得申请劳动仲裁。可仲裁委却认为我妈超过了60日的申

广东省劳动争议仲裁收费办法（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》（粤价〔2004〕80号）已从2008年5月1日停止执行，经省政府同意，现予废止）第一条为规范劳动争议

虽然现在人们的生活水平提高，但是还会经常因为一些事发生纠纷。在发生劳动争议纠纷时，需要进行协调解决，或者是进行劳动争议仲裁。那么劳动争议仲裁与监察的区别是什么呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动争议仲裁与监察的区别

发生劳动争议而需要仲裁的时候，劳动者需要主动去申请，只有你自己去申请才可以有机会仲裁，不然你的争议永远得不到仲裁机构的解决。申请时必须要写申请书，那么劳动争议仲裁申请书怎么写?跟着若悠网小编一起来议论下。劳动争议仲裁申请书怎么写一、申请人在

劳资关系一直是社会上的焦点问题，对劳动问题，我国有劳动争议仲裁和劳动监察保障，那么劳动争议仲裁与劳动保障的关系是怎么样的呢？今天，若悠网小编整理了相关内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。劳动争议仲裁与劳动保障的关系劳动争议仲裁是指劳动争议仲

是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行进行解决。申请劳动争议需要书写劳动争议仲裁申请书。下面若悠网小编为您整理劳动争议仲裁申请书的范文。劳动争议仲裁申请书申请人：xxx，男，汉族，xx