一、个人劳务关系中的损害责任怎么承担关于个人之间形成的劳务关系，发生损害时的责任承担：1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者

一、劳务派遣合同到期可不可以直接走人劳务派遣合同到期是不可不可以直接走人。派遣工合同到期走人之后，是不可不可以直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就可不可以拿着自己相应的

一、劳务派遣专票可不可以抵扣劳务派遣专票不可不可以抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是可不可以抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得

一、劳务拖欠农民工工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动

一、劳务派遣专票能够抵扣吗劳务派遣专票不能够抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是能够抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。《劳动

一、劳务关系中怎样对付欠工资的老赖?可以向法院起诉，拒不执行判决书的可以申请强制执行。《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院

一、劳务派遣一般有没有时间规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《

一、试用期可不可以不签劳务合同试用期不可不可以不签劳务合同。新员工试用期间要签合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

一、劳务合同能够认定为工伤吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、劳务派遣合同到期能不能直接走人劳务派遣合同到期是不能不能直接走人。派遣工合同到期走人之后，是不能不能直接走人的，需要先和劳动者进行协商，若是双方协商成功之后，那劳动者就能不能拿着自己相应的工资离开

一、劳务派遣能不能随时辞退劳务派遣员工不能不能随时辞退。用工单位能不能在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五

一、劳务承包合同是不是能与个人签订企业是不是能和个人签订劳务分包合同。但是具体是否是有效合同要要依据具体情况而定，如果不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力。如果违反了则属于无效合同，无效合同，是指

一、劳务关系是不是应该签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和

一、公司合并是否能解除劳务合同公司合并是否能解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者是否能解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十

一、劳务合同能主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

一、终止劳务派遣合同的经济补偿标准是怎样的劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

一、劳务关系中可不可以申请工伤认定劳务关系中一般是不可不可以申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可不可以依法去申请工伤认定。《工伤保险

一、劳务派遣员工能不能进入工会?劳务派遣员工能不能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体，劳

一、劳务派遣中用人单位和用工单位的义务有什么样的劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣

一、劳务派遣工可不可以签无固定期限合同劳务派遣工是可不可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可不可以订立无固定期限劳动

一、劳务派遣合同可以解除吗劳务派遣合同是可以解除的。被派遣的劳动合同可以通过与用人单位协商一致或者依法行使单方面的合同解除权的方式来解除劳动合同。而用人单位可以通过过错性辞退等方式来与该劳动者解除合同

一、破产流程中劳务工资有优先权吗破产流程中劳务工资一般没有优先权。企业的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，之后则按顺序清偿职工的工资、社保欠费、经济补偿金；企业的社保欠费；欠缴的税款；以及普通的

一、合伙企业中,是不是能用劳务作为出资普通合伙企业中，合伙人是不是能用劳务作为出资，但是有限合伙企业的合伙人则不是不是能用劳务出资。劳务出资是指股东以智力和体力之劳务方式抵充出资，一般仅限于无限责任股

一、劳动者签订劳务合同被辞退是不是有补偿用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约

一、劳务派遣工可以签无固定期限合同吗劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《劳