一、没签合同的劳务纠纷如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

一、提供劳务合同合同履行地怎么确定1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的

一、劳务协议解除是不是需赔偿劳务协议解除是不能要赔偿的。因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。《劳

一、工作四个月没签劳务合同如何赔偿用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿：用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者

一、怎么进行确定劳务关系工亡如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求

一、没有签劳务合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

一、没签劳务合同怎么要钱没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二

一、违反劳务派遣的规定会怎样处罚违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务

一、签了劳务协议如何证明劳动关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务

一、劳务合同解除的方式有什么，法律上的标准是什么劳务合同可以按以下方式解除：1、协议解除，即双方当事人协商达成一致后，解除合同；2、约定解除，即根据劳务合同中约定的解除条件，在解除合同的条件成就后，解

一、劳务关系的构成要件，法律依据是什么劳务关系的构成要件：1、劳务关系的内容即权利义务具有广泛性；2、劳务关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清

一、劳务合同纠纷工伤法院怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《

一、签了劳务合同能否立马辞退签订劳务合同不能否随意辞退。根据我国法律的相关规定，用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工能否请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《

一、公安局劳务派遣可以转正吗在公安局的劳务派遣工没有转正的说法，其用人单位为劳务派遣单位，而非公安局，公安局是用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

一、劳务派遣能否认定为劳务关系不能否，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能否认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，

一、劳务用工合同和劳动合同的区别是什么1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同

一、劳务派遣单位的权利和义务有劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者

一、劳务派遣经营许可证的办理流程是什么劳务派遣经营许可证的办理流程如下：1、劳务派遣组织具备法人资格后，需要依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区

一、劳务合同纠纷工伤法院如何处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲

一、劳务纠纷能否申请法律援助劳务纠纷能否申请法律援助。对于劳务纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，能否申请法律援助。如果经审查符合条件的，法律援助机构就会

一、劳务关系是不是涉及经济补偿民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是不是支付违约

一、虚假劳务派遣怎样认定1、虚假劳务派遣的情形：（1）劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单

一、跟中介签了劳务合同没到期能辞职吗跟中介签了劳务合同没到期能辞职。劳务合同仅指雇佣合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动者与用工单位协商一致，或

一、劳务合同与签劳动合同的区别有什么1、劳动合同是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理