一、劳务派遣合同能够随时解除吗劳务派遣合同不能够随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时能够解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即能够解除合同关系;三是遭遇了不可

一、有限责任公司股东能用劳务出资吗有限责任公司公司股东不能用劳务出资。公司法规定的出资方式不包括劳务出资。公司法规定的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时的开支

一、劳务派遣合同可以约定试用期吗劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只可以约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

一、雇主责任险对劳务合同是不是有效雇主责任险对劳务合同是不是有效。劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的，如果出现员工和雇主是劳务关系，

一、工资薪金和劳务报酬的区别是哪些工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。

一、劳务合同可不可以认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系

一、劳动合同和劳务合同区别是怎样的（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动

一、劳务合同无续签是不是视同解除劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应

一、非劳务派遣公司可否派遣员工非劳务派遣公司可以派遣员工。非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫

一、劳务合同的法律规定有哪些劳务合同的法律规定主要有：一、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。二、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派

一、劳务关系开除有赔偿吗如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合

一、合伙企业的劳务出资能不能，具体相关的法律规定是什么能不能。合伙人出资是指合伙人为合伙企业经营需要而对合伙企业投入的资金，是合伙企业经营的基础。普通合伙人出资，能不能用货币、实物、知识产权、土地使用

一、如何认定劳务关系还是劳动关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系

一、工人签的是劳动合同还是劳务合同工人需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公

一、劳务关系是不是适用劳动合同法劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的

一、工地工人签劳务合同还是劳动合同工地需要签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公

一、经济约和劳务约的区别有两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳

一、劳务派遣中的用工单位需不需要承担义务劳务派遣中的用工单位需要承担义务，具体如下：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工

一、临时劳务关系离职有违约金吗如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的，就可以在离职时适用违约金条款。违约金由双方自行协商后确定，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的

一、劳务合同可以认定劳动关系吗签订劳务合同不可以认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

一、劳务关系开除有补偿吗劳务合同开除一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由开除劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动

一、劳务纠纷工伤了怎么解决1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题

一、劳务关系还有没有误工费1、劳务关系中提供劳务的一方受伤的，还有误工费。2、如果被耽误了工作且有固定收入的，误工费按照其实际减少的收入来赔；3、无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算等。《最高人

一、劳务派遣怎么申报工伤劳务派遣中用工的一种方式。是指劳务派遣公司和用工单位协商一致，签订用工合同后，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的行为。劳务派遣员工发生工作事故后，由劳务派遣公司在30日

一、提供劳务合同合同履行地怎么确定1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的