一、劳务派遣人数超过怎样处罚用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性

一、合伙企业法可不可以允许合伙人以劳务出资劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可不可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，

一、劳务关系有没有最低工资限制劳务关系中是没有没有最低工资的限制的。劳务报酬由当事人自行协商确定，但劳动关系中是有没有该限制的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。《中

一、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳

一、劳务派遣工被辞退有哪些补偿劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果是被用人单位无故辞退的，应当承担赔偿责任。如果是违法辞退的

一、劳务能不能和货物开在一起劳务不能不能和货物开在一起。一张发票上只能开具同一个中类行业、与同一个征收品目的货物劳务信息；如果劳务是销售货物时发生的，则劳务和货物是能不能开在同一张发票上的。《中华人民

一、劳务派遣合同能不能随时解除劳务派遣合同不能不能随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时能不能解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即能不能解除合同关系;三是遭遇

一、没签合同的劳务纠纷哪里管劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接

一、劳务派遣单位可不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不可不可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不可不可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

一、合伙企业法能不能允许合伙人以劳务出资劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人能不能用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也能

一、劳动合同与劳务合同存在哪些不同1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的

一、劳务纠纷工伤了怎样解决1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题

一、劳务关系能不能仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才能不能。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、

一、是不是能用劳务作为合伙企业中的出资劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人是不是能用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也是

一、监理是否能劳务派遣监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合同

一、合伙企业企业法中能否约定劳务出资吗看情况。普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不得以劳务出资。劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可以用货

一、劳务派遣怎样仲裁1、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不实行级别管辖和地域管辖；2、申请劳动仲裁的时候需要携带递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；3、年终奖的问题也可以申请劳动仲裁，但是最终裁

一、劳务派遣暂行规定的内容有什么劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。

一、单位有合同可不可以劳务派遣单位有合同可不可以劳务派遣。如果单位与劳动者协商达成一致的，可不可以将劳动者派遣至用工单位，但是双方要签订二年以上的固定期限劳动合同，并约定好劳动者的用工单位以及派遣期限

一、只有劳务合同可以申请工伤认定吗劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业

一、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同

一、劳动局怎么认定行为是劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣

一、劳务关系可以仲裁吗劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报酬、工

一、劳务合同是否可以约定试用期劳务合同不是否可以约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，单位和劳务人员不得约定试用期。试用期是指包括在劳

一、劳务关系是不是能去劳动仲裁劳务关系一般是不是不是能去申请劳动仲裁的。劳动仲裁解决的主要是用人单位与劳动者之间的劳动争议，例如因确认劳动关系发生的争议、因工资而发生的争议等。而劳务关系一般可适用民事