一、劳务合同人身损害赔偿劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动

一、劳务关系辞退有没有赔偿如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符

一、可不可以用劳务作为合伙企业中的出资劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可不可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可

一、终止劳务派遣合同的经济补偿标准是哪些劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

一、劳务派遣管理制度适用的情形有什么样的劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位

一、劳务关系中可以申请工伤认定吗劳务关系中一般是不可以申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可以依法去申请工伤认定。《工伤保险条例》第十

一、可不可以签劳务派遣合同如果劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者这一事项达成一致的，可不可以签劳务派遣合同，载明派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的内容，而劳务派遣单位还需要依法与派遣的劳动者依法订立

一、劳务者受害责任纠纷能打官司吗劳务者受害责任纠纷能打官司。(1)写好起诉书;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院开庭审理过程主要有：宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否

一、是不是能签劳务派遣合同如果劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者这一事项达成一致的，是不是能签劳务派遣合同，载明派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的内容，而劳务派遣单位还需要依法与派遣的劳动者依法订立

一、劳务关系可以申请哪些赔偿劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请

一、劳务资质办理需要哪些人员需要的人员有：1、技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。2、持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。3、经考核或

一、没有签订劳务派遣合同是不是能申请赔偿没有签订劳务派遣合同的是不是能申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（不超过11个月），即

一、劳务派遣50岁可以退休吗劳务派遣50岁可以退休。劳务派遣的员工是可以做到退休的，而且，劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己

一、劳务纠纷找什么部门解决1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

一、工伤没有劳务合同能不能起诉劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害能不能按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者能不能直接向人民法院起诉，

一、劳务工伤纠纷诉讼时效是多长时间法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起

一、劳务派遣员工工资由谁发放劳务派遣工的工资，由劳务派遣单位发放。劳务派遣单位需要在劳动合同中与劳动者约定派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等内容。并按照劳务派遣协议的约定发给派遣的劳动者工资。《中

一、未签劳务合同如何赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

一、用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是什么违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万

一、有限责任公司股东能不能用劳务出资有限责任公司公司股东不能不能用劳务出资。公司法规定的出资方式不包括劳务出资。公司法规定的出资方式如下：1、货币。设立公司必然需要一定数量的流动资金。以支付创建公司时

一、经营劳务派遣业务需要什么样的条件？经营劳务派遣业务需要下列条件：有人民币二百万元以上的注册资本；经营场所和设施与开展的业务相适应、且是固定的；以及劳务派遣管理制度符合法律、行政法规的规定等。《中华

一、签劳务合同没到期可以直接离职辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

一、劳务合同能不能主张双倍工资劳务关系不属于劳动关系，一般不能不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

一、用人单位可以随时解除劳务合同吗符合法定情形的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

一、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖