一、劳务派遣合同员工能不能入工会劳务派遣合同员工，是能不能入工会的。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社

一、工厂倒闭劳务派遣工有没有赔偿工厂倒闭劳务派遣工没有赔偿，但是可能有补偿。如果是用工单位倒闭，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。如果是用人单位因为倒

一、合伙人的劳务出资有什么规定合伙企业中，是可以用劳务作为出资的。但是普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不可以用劳务出资。我国法律规定：合伙人(该处指的是普通合伙人)可以用货币、实物、知识产权、土地

一、劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致；是可以直接签订无固定期限劳动合

一、劳务派遣关系中用工单位的义务有什么样的劳务派遣关系中用工单位的义务：按照国家的劳动标准来执行，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；以及向其支付加班费、绩效奖

一、劳务派遣就一定是劳务关系吗劳务派遣是现在常见的一种用工形式，一般都是劳动工作者由劳务派遣部门派遣给用人单位，劳动工作者都必须和用人单位鉴定劳动合同或者其他形式来建立劳动关系，劳务派遣单位与被派遣劳

一、劳务协议是劳动合同么,有哪些规定劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如

一、劳动监察大队受理劳务关系吗如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那

一、合伙企业是不是有劳务出资，相关的法律规定有什么可以。合伙人出资是指合伙人为合伙企业经营需要而对合伙企业投入的资金，是合伙企业经营的基础。普通合伙人出资，可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其

一、劳务派遣工可不可以随时辞职劳务派遣工不可不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合

一、劳务派遣能否长期干劳务派遣不能否是长期的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能否使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工

一、劳务关系人身损害怎样赔偿劳务关系中的人身损害赔偿标准：1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住

一、劳务能够和货物开在一起吗劳务不能够和货物开在一起。一张发票上只能开具同一个中类行业、与同一个征收品目的货物劳务信息；如果劳务是销售货物时发生的，则劳务和货物是能够开在同一张发票上的。《中华人民共和

一、不签劳务合同怎样做仲裁不签劳务合同，不能申请仲裁。劳务合同与劳动合同不同，不签劳动合同产生的争议才在仲裁的受案范围之内。而因劳务关系产生的纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。《中华人民共和国劳

一、劳务合同到期不续签有补偿有明白人是不是能不能说清1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话

一、劳务合同签了3年是否能够提前辞职签三年合同能够辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动合同法》

一、能不能签劳务派遣合同如果劳务派遣单位与用工单位就派遣劳动者这一事项达成一致的，能不能签劳务派遣合同，载明派遣岗位和人员数量、派遣期限等重要的内容，而劳务派遣单位还需要依法与派遣的劳动者依法订立二年

一、劳务派遣要支付加班费吗劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费，劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

一、劳务关系可以够做工伤鉴定吗劳务关系一般是不可以够做工伤鉴定的。申请工伤鉴定要提供的材料之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系的材料，而劳务关系与劳动关系的性质不同，不可以提供该材料。《工伤保险条例》

一、劳务派遣能不能是劳务关系不能不能，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能不能认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同

一、服务外包合同和劳务派遣合同的区别服务外包合同和劳务派遣合同的区别为：1、性质不同。服务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；而劳务派遣公司提供的是派遣工。2、合同性质不同。劳务派遣签订的

一、应届毕业生劳务派遣能不能应届毕业生能不能劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同

一、劳务派遣是能不能申请劳动仲裁劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，能不能申请劳动仲裁；若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不能不能申请劳动仲裁，但是能不能依法提起诉讼。《中

一、劳务派遣能够长期吗劳务派遣的期限不能够是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华人民共

一、公安劳务派遣工可以转正吗公安劳务派遣工不可以转正，想要当人民警察的需要参加公务员考试，其用人单位为劳务派遣单位。而且劳务派遣用工是补充形式，只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华