一、劳务关系可以申请双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按

一、劳务关系可不可以买工伤保险根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，但是可不可以帮其购意外买商业险。劳务关系是不可不可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作

一、劳务关系与劳动关系赔偿不同在哪里劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤；2、赔偿项目不同

一、交警劳务派遣工能不能转正交警劳务派遣工一般能不能通过考取公务员的方式转为正式编制。劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支

一、劳务派遣是不是有时间规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳

一、注册劳务公司需要什么材料和流程注册劳务公司材料有名称核准通知书；公司章程；公司住所证明（房屋租赁合同）；股东身份证复印件若干张等。注册劳务公司流程为进行公司名称核准；到市场监督管理部门办理营业执照

一、劳务派遣对于用工单位有什么样的好处劳务派遣对于用工单位有下列好处：填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；降低其用人成本；提高其经济收益；有利于其人力资源的管理等。《中华人民共和国

一、劳务派遣工被辞退是不是有补偿劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者劳务派遣暂行规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同

一、用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是哪些违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万

一、机关单位劳务派遣工能不能转正机关单位劳务派遣工能不能通过国家公务员考试或者事业单位考试转正。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指

一、劳务合同可不可以主张双倍工资劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

一、派遣是属于劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。劳务派遣是用工的一

一、劳务调解纠纷怎么立案劳务调解纠纷法院审查后立案：1、人民法院收到当事人的诉状，应当依照法律规定进行审查。2、人民法院审查立案中，发现原告或者自诉人证明其诉讼请求的主要证据不具备的，应当及时通知其限

一、因劳务派遣工被辞退有没有赔偿劳务派遣工被用人单位辞了回到派遣单位的没有没有赔偿，派遣单位无故直接辞退该劳务派遣工的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作每满一年支付二个月本人工资。《劳动合同

一、谁承担第三人的行为造成提供劳务一方损害的责任第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。个人之

一、保密协议能证明劳务关系吗保密协议是由用人单位和负有保密义务的劳动者签订的，约定劳动者承担保密义务的协议。劳动者违反保密协议约定的，要承担违约的责任，保密协议是由用人单位和劳动者签订的，所以保密协议

一、交警劳务派遣工可以转正吗交警劳务派遣工一般可以通过考取公务员的方式转为正式编制。劳务派遣是指劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并且支付报酬，把劳动者派向其他的用工单位，再由其向派遣机构支付

一、劳务合同遇见拖欠工资如何解决1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公

一、签劳务合同一般有哪多少年签劳务合同依法应约定的期限一般在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。《中

一、劳动法是不是适用劳务关系劳务关系不适用劳动合同法。劳动关系才适用劳动合同法。劳务关系和劳动关系的区别如下：1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《民法典》。2.劳动关系的一方

一、用工单位是不是可以将劳动者退回劳务派遣单位?用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位是不是可以解除劳动合同：

一、劳务关系是不是需要签订劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关法律规定，个人与

一、签了劳务合同能认定劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

一、劳务者受害纠纷如何举证一般来说劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

一、劳务关系可不可以申报工伤1、劳务关系不属于劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可不可以要求用工一方赔偿。2、根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害